月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟钊洪主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟钊洪在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的 当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...
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7月28日以及2011年7月25日至26日申请倒休，“部门经理意见”一栏有A的签字；三、员工离职（调动）工作交接表，载明李甲到岗日期为 、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证。北京市海淀区人民法院判决认定: 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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法院辩称：不同意苗甲的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司没有提出和苗甲解除劳动合同，是苗甲自行离职的。原审法院经审理查明：苗甲工作地点为北京市朝阳区中北孚 1月18日即苗甲申请劳动仲裁过程中作出并送达，其行为合理性存疑。苗甲为证明道达尔公司无故将其裁员，提交了《考勤汇总表》打印件、《员工花名册》复印件、《 ...
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年1月4日，刘某向通达公司提交《离职申请》，显示因个人原因提出解除劳动关系。刘某主张该离职申请并非其真实意思表示，系因通达公司克扣工资才 劳动合同书、《关于工程部员工刘某本月工资变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工资存折明细、工资条、照片、民事判决书、《离职申请》、支出凭单、 ...
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10月15日发放，故原告于2011年9月22日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2011年11月9日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告不服该 一审认定“被告公司的规章制度第八条第5点第1款规定：试用期之内提出离职，须提前3日以书面形式提出申请并填写《员工离厂申请表》，满试用期后离职 ...
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22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的 ，不应当支付赔偿金。对于带薪年休假工资问题，因劳动者没有向用人单位提出休假申请，故不应当支付该项工资。对于社会保险问题，因用人单位同意补办，劳动者加以 ...
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已支付原告加班工资2756元，还应支付848元。以上事实，有申请辞工书、员工离职表、员工工资发放表、裁决书、当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证， 可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 孔干雄二○一一年二月二十三日书记员 赵 娇 ...
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各位律师请求帮助:本人于2013年3月27日提出书面离职申请 当时部门负责人给出建议离职日期为四月三十号的离职申请单一份 进入四月 部门负责人要求提前办理交接 本人财务用友账号及密码未交接 要扣除本人当月工资24％ 并提出之前其他员工借款未解决一事由本人承担50％ 之前交接时已将此事在交接内容中列示 ...
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持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。由于原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律规定 提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证。原告申请证人黄雪兵、史朝凤出庭 ...
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年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、补签劳动合同， 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁公司形象的属严重违反被告 ...
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