成为企业的职工，企业也就未给他们办理工伤保险，发生问题责任重大。 3．员工离职后侵犯原公司商业秘密，给公司造成重大损失的法律风险 商业秘密基本上每个企业 关于规章制度的建立有几点需要注意：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-343127.html -了解详情
纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 咨询与委托！ 律师事务所劳动法律部 担任公司企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同制订、审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-323572.html -了解详情
纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 咨询与委托！律师事务所劳动法律部 担任公司企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同制订、审查， ...
//www.110.com/ziliao/article-321704.html -了解详情
一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双 作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-294867.html -了解详情
老板也反复强调这两条没得谈的. 请问这样的劳动合同我们签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? 还写有:本合同一式两份,原则上合同由公司统一保管,员工可以借阅. 再就是公司到现在为止都未公示其管理制度,从来都是老板突然想起怎么搞就怎么搞,而且打个 ...
//www.110.com/ask/question-683916.html -了解详情
凯文月工资462元。2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定： ，消毒中心称韦凯文每天仅需工作3至5小时。对此，双方均提供了消毒中心员工覃液平等人先后为己方所作的对自己有利的证词，这些证词的内容相互矛盾，可信度 ...
//www.110.com/panli/panli_9845269.html -了解详情
一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍 某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -了解详情
一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双 作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-165478.html -了解详情
接送工人上下班，并制定了员工乘车路线站点及时间表，该表写明各个员工乘车的站点和时间，其中周君淼在电子管厂上车。超越集团薪酬管理制度规定，出勤超过160个工作日的享受全额福利。亿兴公司的员工于2008年底领取200元的年终福利，亿兴公司认为周君淼属于离职人员，不享受年终福利，因而 ...
//www.110.com/panli/panli_304334.html -了解详情
画表结案状况表》均共同证明曹国兵作为加工课长存在故意不遵守公司有关不合格产品管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司 根据。本案鞋业公司提供的证人杨建华、瞿清明的证言，这些证人均系鞋业公司雇用的员工，与鞋业公司存在法律上的利害关系，不能单独作为认定本案事实的依据。鞋业公司 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务