《劳动合同法》的通过有利于劳动者利益的保护，但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任 遭受的实际损失。在美国，在固定期限合同中，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失，如果原告在合同到期后难以找到相似的工作或者 ...
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增长。由于缺乏明确的法律规范，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异，劳务派遣各方一旦出现纠纷，屡屡 用人单位应当向劳动者付二倍的工资。超过一年没有签订合同的，则直接视为双方签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》对事实劳动关系是严格禁止的，并且 ...
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，规避法定义务的主观意识违法。2008年1月22日，我向南阳市仲裁委提出劳动仲裁，2008年1月30 日，南阳市仲裁委作出的“不予受理该案”裁决书，我强烈 无固定期限劳动合同，参照本单位相同或相近工作人员的劳动待遇确定自己的劳动待遇，追索自1995年1月劳动法实施以来因被告故意不签订合同造成的工资福利 ...
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等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由强行将答辩 。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院予以采 ...
//www.110.com/panli/panli_252028.html -了解详情
等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由强行将答辩 。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院予以采 ...
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等，工作任劳任怨，为企业付出自己的青春和汗水。2004年9月，双方签订无固定期限劳动合同，但2005年11月原告未与答辩人协商即以“末位淘汰”为由强行将答辩 。证据（4）、（5）、原告对其关联性有异议，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险均应依据档案记载及相关规定办理，故对原告的质证意见本院予以采 ...
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劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资23800元、赔偿 隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据不可能具有举证能力 ...
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任达，湖南湘晟律师事务所律师。 被告长沙冶金设计研究院有限公司，住所地在长沙市劳动中路3号。 法定代表人易曙光，董事长。 委托代理人王军武，男，1950年 工作按在职职工的工资标准补发从2000年元月起少发的部分及劳保福利待遇。另根据有关法律，被告应当与原告重新签订无固定期限劳动合同。原告为维护自身 ...
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称的必要条件是指安排集体协商的场所、不占用参加集体协商劳动者的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；前款所称的信息资料包括劳动者工资总额 。第六十四条用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动行政部门应当责令其在十五日内改正；逾期未改正的， ...
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条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在第三次和第四次签订劳动合 工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请人在事故发生前12个月的平均工资为 ...
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