资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作 人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的,应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其 ...
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用人单位依法招用的外国人,应当按照《条例》规定参加失业保险。但已与中国签订社会保险双边或者多边协议国家国籍的人员在我省城镇用人单位就业的,按照协议 单位、社会团体、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织,在省级以上工商行政管理部门登记注册的企业,招用无军籍从业人员的驻琼部队所属单位;“2.自愿申请 ...
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应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的,由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员 的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 37、用人单位与劳动者在劳动合同 ...
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公式,法学论文中除了学究式的文章外,不是今人说古话,便是中国人传播外国人对外国人说的话。再不然,便会常常幼稚得难以形容。[44] 蔡先生认为这一 差别,加之该校法学硕士人员基数大,其在律所、保险、银行等领域中的就业比重还略占优势。[57] 表9. 清华大学法学院2003届研究生毕业去向分析(略) 注: ...
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资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作 人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的,应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其 ...
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。第32条第1款:中华人民共和国保护在中国境内的外国人的合法权利和利益,在中国境内的外国人必须遵守中华人民共和国的法律。[1]第67条第二项 的领域主要限于经济方面,其合法性基本上可以归结为宪法第89条对于国务院行政管理职权的规定,以及1985年全国人大对国务院在经济体制改革和对外开放方面制定行政法规 ...
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自治、社区服务。 国家机关、社会团体、企业事业单位应当做好本单位的人口与计划生育管理工作,实行单位法定代表人责任制,接受所在地乡镇、街道人口和计划生育工作机构的业务 配偶是香港特别行政区居民、澳门特别行政区居民、台湾同胞、外国人在本省生育的,除国家另有规定外,按本条例执行。 第二十四条实行计划生育,以 ...
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,原告变更申诉请求,将所有申诉请求变更为撤销XX广告公司用于为原告办理《外国人就业证》所制作的《劳动合同》,并确认《劳动合同》无效。XX广告公司 十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,判决如下:一、原告杜XX(DURXXXXXXXXXXXX)与被告XXXX(XX)广告有限公司 ...
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资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作 或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的,应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其 ...
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资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作 或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的,应当确认解除。15、外国人、港澳台地区居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的,其 ...
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