护理费及误工工资，该两项费用属于重复计算，因为护理费本身就是根据护理人员的收入状况(也就是工资)确定的。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ，仲裁费320元由谈玉杏承担是理所当然的。七、一审法院是以工伤来立案，但一审判决以两种不同的法律来处理本案，所以一审适用法律混乱。综上， ...
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年12月31日前受到事故伤害或确诊患职业病的职工，统筹地区劳动保障行政部门已经作出了工伤认定，相关待遇尚未处理的，一次性伤残待遇和一次性死亡待遇仍按原规定 维护保养奖惩制度”，仅能证明该厂机器设备的维修和保养是否是检验人员的工作职责问题；第4项证据材料即鹏成机械厂的“质量体系认证证书”，也只能证明鹏成 ...
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形式通知申请人或企业”。但迄今为止，我尚无接到“工伤认定决定书”，显然仲裁决定书中对“工伤”的认定是无根据的，这种违反程序上的认定也是无效，因此，在劳动行政部门 发言权，但其与被告是亲戚(“连襟”关系)，且被告事故又发生在他承包的砖机上，案件的处理结果与其有直接利害关系，且其陈述矛盾点较多，因此其陈述 ...
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直系亲属）、用人单位和经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。第二十五条市 》规定设立医疗卫生专家库，由全市具有医疗卫生副高级专业技术职务任职资格的人员组成。市劳动能力鉴定办公室（或鉴定中心）设在市人民政府劳动保障行政部门， ...
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处理工伤保险待遇过程中与用人单位发生争议时，按照国家有关劳动争议的规定处理。第五章工伤预防与康复第四十二条社会保障机构应当协助安全生产管理机构加强工伤 审定工伤保险基金年度预算、决算，对工伤保险基金的征缴、管理和支付进行监督。监事会由政府或其指定部门、用人单位和从业人员三方代表组成，可以聘请专家代表。 ...
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保险政策。健全工伤认定制度，加强对疑难案情的研讨，准确把握认定情形的判定，依法开展工伤认定。继续实施老工伤人员纳入工伤保险管理，分析工伤保险差别费率的 ，统筹做好就业再就业服务、社会保障事务办理、退管服务、监察协理、劳动争议调解处理、劳动关系协调等方面工作，实现从企业招工录用、劳动合同签订到参保人员 ...
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的经费列入财政预算，保障安全生产监督管理工作正常开展。4.监督工伤保险基金、安全生产风险抵押金的征缴和使用情况。（十五）市国资委。1.按照国有资产 隐患整改资金，对一时不能消除的隐患，采取措施确保万无一失；9.负责调查处理辖区一般生产安全事故，按照“四不放过”原则严肃追究事故责任单位和人员的责任；10 ...
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的病史资料。5、认定其它与民事赔偿责任有关的工伤事故时，应有民事赔偿的处理结论。第三章 工伤保险待遇第十条 职工因工负伤(或患职业病)医疗期满或 签订劳动合同时，应当明确对职工承担的工伤保险责 任。职工被借调或临时聘用期间(含聘用离退休、退职人员、停薪留职职工)发生工伤事故的， 由借调或者聘用企业承担 ...
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，受害人及其亲属有权依法几人民法院起诉。对已造成损失或损害，侵权者应当依法赔偿或者承担其它民事责任。第四十三条 工伤人员无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒主要 ，并按《职工奖惩条例》及辞退违纪职工的有关规定处理。第四十四条 工伤人员及其亲属或其他人拒绝或阻碍工作人员依法执行职责，并破坏生产工作秩序或扰乱 ...
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根据《劳动法》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，劳动部门认定工伤的行为是一种具体行政行为，当事人对工伤认定结论不服的，可依法提起行政复议或行政诉讼 退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤待遇如何处理？答；退休人员被其他单位聘用后发生工伤事故，其工伤医疗费用、工伤津贴应由聘用单位承担。因 ...
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