施行。” 三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报 本人工资； “（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
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规定 聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 地方规定 聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同 级 6月的本人工资 1个月的本人工资 4个月的本人工资 死亡 丧葬补助金 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 伤残职工在停工留薪期内因 ...
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补助金合并计算：20个月*4201元/月=84020元（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条）。 上述两项合计为：123020元（如果单位 终止劳动关系的； （四）用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的 ...
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补助金合并计算：20个月*4201元/月=84020元（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条）。 上述两项合计为：123020元（如果单位 终止劳动关系的； （四）用人单位依法破产、解散的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的 ...
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，九级支付4个月，十级支付2个月。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。 已经依法参加基本养老保险 施行提供应有的组织保障。 三、加强领导，精心组织，确保《条例》顺利实施 工伤保险涉及广大用人单位和职工的切身利益。各级政府要进一步加强领导，精心组织，以 ...
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保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付 。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 八级 ...
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包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。在北京，一次性工伤医疗补助金赔偿有6个月的北京市上一年度（2010年）职工平均工资即6个月* 没有任何社保、无法区分是否属于劳动关系的情况下，伤者及其家属在选择是按照工伤程序来进行赔偿还是选择按照人身损害来进行索赔，需要进行事先准确计算。如果按照 ...
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眼科医院住院治疗。2009年2月20日被安阳市劳动和社会保障局认定为工伤。2009年6月1日被安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，无护理 上诉人于2009年向劳动局提起仲裁并提出终止劳动关系，所以对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度即2008年度职工 ...
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撤销原判，判令被上诉人赔偿179301元，包括：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金3500*30=105000元；2、10个月零27天的停工 ，2009年3月14日出院，此后未再进行治疗。原审法院将上诉人工伤医疗期计算为7个月并无不妥，即停工留薪期待遇为1382*7=9674 ...
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月20日)终止，原告请求解除劳动关系已无意义。原告因公受伤，应当享受工伤待遇，被告万维派遣中心作为用人单位，对原告的护理费、住院生活补助费、 支付护理费5500元。李亚敏的上诉理由是：2009年一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算基数按照陕西省的标准应当是2524元，原审按照1850元计算 ...
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