民事法律关系的劳动争议案件的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方 有明确规定之前，可按抚恤金发放标准的比例处理，具体公式为：各供养亲属应得的抚恤金＝因工死亡职工生前工资各供养亲属抚恤金标准（例如配偶40%）核定 ...
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元，补发工资81 780元、护理费5026元、受伤期间的医疗费40 800元。资管会针对徐爱英的上诉答辩称：益阳金秀啤酒有限公司已破产不存在工资发放的问题，且上诉人一直未上班，其工伤待遇的三项补助金应按全市全部职工月平均工资1594元的标准计算；上诉人要求答辩人支付其受伤之日 ...
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计算经济补偿金；②国有企业职工2001年10月6日至2007年12月31日止期间，用人单位可以不支付经济补偿金；2001年10月之前的本单位工作年限，无论 ： 1、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的劳动争议案件，涉及多项仲裁请求的，单项裁决数额均不超过当地最低工资标准12个月金额的， ...
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二、2010年6月份伤休期间工资差额381元和100％的赔偿金381元，2010年7月份的工资881元，合计1643元。原告6月份属工伤医疗期间，原工资 月，二造纸车间秦潘桃所在的班组工资发放明细表、出勤登记表复印件各一份，拟证明原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是 ...
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标准的60％计发，扣发病假期间与考勤挂钩的补贴。但如发放薪资低于所在地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%发放。 b. 病假1个月满仍未 人力资源部门（相关部门）提交县市级以上医院的诊断证明和劳动鉴定委员会提供的《工伤鉴定》结果， 经人力资源部(相关部门)确认不能出勤的，填写《请假申请表》， ...
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）第141号裁决书，严重超期。综上，请求判令我方不支付方宪华工伤医疗费8009.01元、伤残抚恤金和伤残津贴的差额及经济补偿金14 259元，以上 不得低于郑州市最低工资标准，也不应低于郑州市职工平均工资的60%×60%=36% 。仲裁期间，郑州市仲裁委根据佳承公司提交的工资发放记录和方宪华的陈述对方 ...
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柱各负担5元。肖栋柱上诉称，住院伙食补助费应参照国家工作人员出差补助现行标准县内每人每天6元、省内每人每天20元计算，朱子叶的护理费应按上一年度统筹 保险条例》的规定，肖栋柱诉讼请求的停工留薪期间工资、停工留薪期间的护理费、交通费、住院伙食补助费属于工伤保险项目以外费用，依法应由其所在单位云岩公司负责 ...
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大华带薪离岗休息，休息期间工资待遇按该公司本人现行标准的95%享受。汤大华带薪离岗休息后至今，单位一直在按其工资的95%进行发放。2005年7月1日 明确汤大华是因工伤残难以坚持工作，无法胜任工作，此情形完全符合《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定的“企业难以安排工作的”规定。因此，该报告被批准 ...
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法定节假日工资。1、原告在销售部工作时，被告没有拖欠原告任何工资，每月工资均按照规定及时将工资发放给原告。原告的工作性质属计件工资，按每小时计算，而且工作时间不 ，按照有关规定每月向原告阎卫东支付工伤津贴。四、驳回原告阎卫东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民 ...
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确定,产假期间的工资,按原工资待遇；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护法实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分七十五发给工资。 第十一条 工伤事故 劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。 （一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各社会保险费的记录； （二） 用人单位向劳动者 ...
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