年1月6日在原告井下务工时受伤，伤后在重庆协和医院治疗，后进行工伤认定，2011年11月4日进行劳动能力鉴定，伤残等级10级。2011年9月2日 90%发给；（四） 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》七、《实施办法》第二十八条、 ...
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认为，本案双方当事人争议的焦点是被告龙军依法可以享受的工伤保险待遇的项目如何确定及相关金额如何计算的问题。原告方中铁二十二局集团第四工程有限公司有 补助金和伤残就业补助金。（三）工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。……第八条 劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工, ...
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社会和劳动保障局对原告认定为工伤，并由湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。后原告就工伤待遇问题与被告协商无果后，遂诉诸法院，要求被告支付原告 月×15=30 000元；5、一次性伤残就业补助金，标准为原告本人15个月的工资，即2000元／月×15=30 000元；上述各项合计为86 575元。基于 ...
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扣除工伤人员本人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于本市最低工资标准的，由用人单位补足差额。 第三十七条 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 的，工伤待遇按照《条例》和本办法执行。 第五十八条 本办法的具体应用问题由市劳动保障行政部门负责解释。 第五十九条 本办法自2005年1月1日起 ...
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工伤待遇的，劳动仲裁时效期间按下列情况分别处理： 1、已依法作出工伤认定，自申请人伤残级别鉴定结论生效之日起算。 2、劳动者认为正在享受的应由用人单位 的工资标准为计发基数；规章制度没有规定的，以提请仲裁前该劳动者12个月实际发放（剔除加班工资后）的月平均工资标准为计发基数，实际发放的月平均工资低于 ...
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肆级。2008年l0月7日洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定护理程度为部分护理依赖。后双方就工伤保险待遇问题协商未果，周某遂向新安县劳动争议仲裁 按月支付周某生活护理费451.50元(生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法按河南省人民政府规定)。十、洛阳某 ...
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21日下午，在厂内车间操作梳齿机作业时，被锯片锯掉右母指，事发后，被告护送到天峨县人民医院包扎，当晚转送到河池市人民医院做接合手术，同年12月 的月平均工资890元确定计算赔偿。关于工伤待遇问题。原告的伤残等级为六级，国务院《工伤保险条例》和《广西壮族自治区实施办法》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残 ...
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原告支付扣除该费用后的差额3172.14元，因该费用系被告因治疗工伤而支出的合理费用，本院予以支持。关于原告如何支付被告停工留薪期工资的问题。《工伤保险 问题。诉过程中，被告向本院提供鉴定费票据一份，数额为300元，该费用系鉴定工伤而支出的相关费用，被告请求该项诉讼请求，不违反法律规定，原告应予以支付 ...
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号变电台抄表时不幸被电击落地致伤。后经黔西县人事劳动和社会保障局依法认定为工伤，并经毕节地区劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。因此，原告因工 保险条例》计算被上诉人余思祥应获工伤待遇正确；三、关于被上诉人余思祥的工资额问题，因上诉人黔西县供电局与被上诉人余思祥均认可工资的领取方式为“签字领取”，由此 ...
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工伤认定决定的时限中止。 【吕琦律师解读】针对社会上一直反映工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间过长的问题本条增加了对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请 补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 【吕琦律师解读】本条修改后提高了5级和6级伤残的一次性伤残补助金的 ...
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