，原告不同意。被告公司副总经理徐某某说“不干的话明天不要来了”，为了结清工资，原告递交辞职报告。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7388元、2007年7 工资计算基数）计算确定。2009年6月20日，被告已安排原告年休假，并已结算该期间工资。原告再要求被告支付应休未休年休假工资，没有事实依据， ...
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由李xx承担。李xx在一审法院答辩称：三一重机公司从未支付过带薪年休假工资。竟业限制补偿，合同约定每月存至账户内，但是三一重机公司从未支付过 为每月1615元。《劳动合同补充协议》显示李xx的工时制度为不定时工作时，工资计算方式为计件工资，签订日期为2010年12月13日。李xx称：“2010年2月 ...
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年休假49天的时间，所以，我公司不应再向贾某支付年休假工资。现我公司不服仲裁裁决，请求法院判令：1、我公司无须支付贾某2008年 薪年假天数为49天，邦定美容公司应支付贾某上述期间未休年假工资29 792元（计算方法：8000÷21.75×15×200％+6000÷21.75×34×200％）。鉴于邦 ...
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劳动关系，并要求金前景向蒋甲给付解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资、年休假工资以及未签订劳动合同的双倍工资差额，同时驳回了蒋甲的其他申诉请求。蒋甲与金 部分主张，本院不予支持。蒋甲认同原审法院对其月工资平均数额的核定，且同意以此计算二倍工资差额，因该标准并不高于其应得数额，本院不持异议，并以此为据进行 ...
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及其发放情况，A公司提交考勤表，证明何某的出勤情况；何某认可其真实性，并主张据该考勤表计算其加班工资。A公司提交辞工书，证明何某于2010年4月26日 ；四、被告A公司于本判决生效后十日内给付原告何某二○○八年二月一日至二○一○年五月二十六日期间年休假工资报酬一千六百三十七元五角八分；五、被告A公司于 ...
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赔偿金6708元（12个月×559元);5、裁决某某传媒公司支付年休假工资报酬425元。2010年5月10日,湖南省劳动仲裁委员会作出湘劳仲案字(2O09)281 的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一 ...
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职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3.申请人与被申请人 1月才结算2010年度加班费，加班费按1比1 计算 基于以上事实，《根据中华人民共和国劳动合同法》，《职工带薪年休假条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法 ...
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：一、被告株洲市九洲四维实业有限公司于本判决生效后十五日内支付原告带薪年休假工资报酬人民币1931.1元；二、驳回原告其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的 的加班问题，根据公司的制度已经很明确，每周多五个小时的加班，工资单已经计算了加班工资。2、上诉人是在劳动合同未到期时主动提出解除劳动合同的，根据 ...
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月工资标准为3万元/月，公司应支付其未签劳动合同的二倍工资按11个月计算共计33万元。2010年7月23日公司通知保安不让自己进入办公室，属于公司违法 故应支付相当于4个月工资的赔偿金12万元。自己在职期间从未享受过年休假，故公司还应折算年休假工资9万元。公司委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师答辩称： ...
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未休年休假工资缺额1,149.43元。被告张某某辩称，被告在原告处工作期间发生工伤，被告要求原告支付工伤保险待遇于法有据。根据被告的工资条计算，被告 伤，导致左中指伤害。经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年2月10日经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。原告未 ...
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