安全隐患排查，对自查中发现的问题及时整改，防患于未然；要加强对员工的安全培训教育，提高安全防范意识与能力；要积极配合邮政管理、国家安全、公安 残运会组委会已指定广东省邮政企业（广东省邮政公司、广东省邮政速递物流有限公司）负责亚运村及比赛场馆的寄递服务，其他快递企业不得进入亚运村及比赛场馆从事物品的收寄 ...
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对被告工作的收发邮件，因仅有电子邮箱的名称，故真实性无法确认，对x公司信件快递单据，无法确认其真实性，同时认为与本案缺乏关联性。原告对被告提供的证据1 且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的义务，造成双方未订立劳动合同的责任在原告 ...
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10、原告于2008年11月28日向被告发出的《关于提供劳动条件的函》及快递单。旨在证明其要求被告提供劳动条件。11、天津某某搜马资产管理股份有限公司《 元，未欠付原告上述期间的工资。2008年11月1日，其公司对全体员工发出通知，告知员工办公地整体迁至江阴。原告当时未提出异议，且于2008年11月 ...
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7号466。法定代表人宋瑞清，经理。委托代理人孙建帅，海航天天快递（上海）有限公司员工。原告张维与被告上海颜景速递有限公司企业承包经营合同纠纷一案 下与被告进行交涉，要求被告予以解决，被告未能解决后原告遂提出退出合同离开被告公司。该情形符合合同约定的“特殊原因”。现原、被告均同意解除《区域经营承包合同 ...
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送快递的，从3月底开始接手的吧，到了9月份不做了，因为做快递确实挺辛苦的，每天6点多起来，到公司去把件取来，然后一个个去送货。下午又一个个件去接来， 你们公司之间的事为什么要扣我们这些打工人的钱，你的东西掉了应该找韵达公司赔呀，不是扣一个员工的钱，何况这个件不是我弟掉的。我们这些打工的人就这么好欺负， ...
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其他证据，被告均不予确认。本院经审查认为，被告对原告提交的冲账说明及冲账发票、快递单留底及查询单的真实性无异议，对其证据效力可予以认定。被告对原告提交的 年度的工作记录。根据上海雇员人才服务有限公司出具的证明，顾海俊为该公司派往被告方工作的员工，工作时间为2008年8月1日至9月30日。2009年12 ...
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销售码单和网上银行交易凭证，被告对其真实性持有异议，并认为码单中没有其公司人员签字确认，不能证明被告已经收到面料；原告提供的编号为ZG20100208的购销合同以及 凭证，被告对此无异议；原告提供的律师函、委托书及快递凭证，被告表示快递单的签收人赵某虽然曾是被告的员工，但赵某已于2010年1月离职，故 ...
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、单价、付款方式等作了约定，另证明黄丽系被告公司主管；2、送货单、快递单，旨在证明原告已交货并由被告员工签收的事实和运费为720元；3、被告员工刘 款时按请款金额开具发票，被告验证后付款。签约后，原告按被告要求送货并经被告员工签收，货款共计88,043.93元。因被告未予支付。遂涉讼。本院认为，原、 ...
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，风柜、POS机由被告收回；6、被告赔偿原告损失16,000元（门店租金、员工工资、水电费、装修费等）；7、被告赔偿原告预期利益损失19,200元。审理中， 和返还费用函》、解除合同通知书及快递往来明细、快件查询打印件、被告出具的收条、更换店招的说明等证据。被告易士多公司答辩并反诉称：原告所述并非事实 ...
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，双方由于一些条款未协商一致而未能订立书面劳动合同；被告公司因效益不好不再安排员工加班，原告是自行离开公司，加班工资已足额支付；被告已经按照法律规定为原告 、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、 ...
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