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、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践经验,制定了《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题解释(三)》(以下简称《婚姻法 及山东省青岛市中级人民法院查阅了300多件有关婚姻家庭案件卷宗,为司法解释起草工作提供了第一手资料。同时,注意深入调查研究,赴各地法院召开座谈会,听取 ...
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了积极作用。为了保证意见符合新公布有关法律法规规定,适应实际工作需要,总局对《关于实施〈中华人民共和国产品质量法〉若干问题意见》进行了修订,现重新 规定为准;《中华人民共和国产品质量法》没有规定,而上述行政法规有规定,可以依照行政法规规定执行。(三)《中华人民共和国产品质量法》第四十九条 ...
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日起施行。 2001年4月16日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过 法释 ,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: (一)裁决事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁 ...
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河南省司法厅 关于贯彻执行刑事诉讼法办理二审案件若干问题指导意见 为了进一步加强司法机关办理刑事二审案件协调与配合,切实贯彻落实新刑事诉讼法相关规定,根据《 前会议后依法进行调查核实。 在庭前会议上对相关问题无法立即发表意见,需要在会议后进行相关工作,应当至迟在开庭前向人民法院提交书面意见。 ...
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人民共和国民事诉讼法》若干问题意见 (1992年7月14日发布)为了正确适用《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法) ,根据民事诉讼法规定和审判实践经验, 原法律文书,适用民事诉讼法第二百一十九条申请执行期限规定。申请执行期限因达成执行和解协议而中止,其期限自和解协议所定履行期限 ...
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发生纠纷,可以按劳动争议案件处理。 第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人仲裁申请超过60日期限、申请仲裁事项不属于劳动争议或申请仲裁主体不适格为由 单位依照《劳动法》第四十四条规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬,人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第53条 ...
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〕14号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。 第十四条 劳动合同被确认为 ...
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30日起施行。2001年4月16日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔 ,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定,裁定不予执行: (一)裁决事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁 ...
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劳动能力鉴定,并按生产经营地规定依法享受工伤保险待遇。六、社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第(三)项,职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到 按待遇发生时政策执行。二十、本意见自2012年12月1日施行,原省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题意见通知 ...
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以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定,给用人单位造成经济 单位依照《劳动法》第四十四条规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬,人民法院可以参照劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题意见》第53条 ...
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