;一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果及责任大小,予以赔偿,其违约金为700元”。2000年9月30日,万家乐公司的代表与公司全体员工 的员工办理内退手续的通知》,通知:1、有关人员接通知后,从2001年8月1日起到15日,到所在部门办理离职、工作移交等相关手续;2、内退时间从2001 ...
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指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据该规定,商业秘密的构成要件有三:一是该信息不为 不正当竞争法》第二十条规定,经营者违反本法规定,给被侵害的经营者造成损害的,应当承担损害赔偿责任,被侵害的经营者的损失难以计算的,赔偿额为侵权人在侵权期间 ...
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不得招聘下列人员:(一)正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门同意的;(二)由国家统一派出而又未满轮换年限的 10000元以下罚款。关联法规:地方政府规章(1)条第四十条个人违反本规定给原单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第四十一条用人单位、人才中介服务机构、广告 ...
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的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员,以及其他从事专业技术或管理工作的人员。第三条 人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及 责令改正;情节严重的,并处10000元以下罚款。第四十条 个人违反本规定给原单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第四十一条 用人单位、人才中介服务机构、 ...
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、人员培训方案;二、行政机构的设置、调整及人员配备、编制方案;三、重要规章的建立、修改、废除;四、重大的技术合作、开发、经营项目的论证等。院( 物资奖励或晋级奖励。第三十一条:因主观原因工作失误,发生重大责任事故给国家造成严重损失的,或滥用职权违犯政策法令,或犯有其他严重错误,应予相应的经济或行政处分 ...
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。这家公司之所以这样做,是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司,给公司业务造成不小损失,老板一怒之下,便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的 《财经时报》说。但她同时指出,竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说,如果雇主也要求其签署这样的协议,就有滥用 ...
//www.110.com/ziliao/article-498594.html -
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。这家公司之所以这样做,是因为不久前一位副总跳槽到同业其他公司,给公司业务造成不小损失,老板一怒之下,便与公司所有部门负责人及几位老员工都签订了至少为期半年的 《财经时报》说。但她同时指出,竞业禁止协议主要是针对企业的高级管理人员或核心技术人才。对普通员工来说,如果雇主也要求其签署这样的协议,就有滥用 ...
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损失; b)透漏甲方秘密对甲方造成损失。 我的问题是:我现在需要辞职,我已经在这间公司服务2年了,现在公司需要我按照上面的合同附加条款赔偿给公司3000元后才可以办理辞职手续。但是根据劳动合同法规定:只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立 ...
//www.110.com/ask/question-1150006.html -
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__厂的经营管理有如下权利:1.机构设置权;2.人事任免权;3.专业技术人员的聘任权;4.奖惩、招用和辞退职工权;5.自选工资形式、自定工资 解除合同。第三十九条因承租人经营管理不善,或者重大决策失误,给工厂造成连续一年以上亏损或重大损失时,出租人可以解除合同,不负违约责任。保留向承租人要求赔偿损失的 ...
//hetong.110.com/hetong_11880.html -
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__厂的经营管理有如下权利:1.机构设置权;2.人事任免权;3.专业技术人员的聘任权;4.奖惩、招用和辞退职工权;5.自选工资形式、自定工资 解除合同。第三十九条因承租人经营管理不善,或者重大决策失误,给工厂造成连续一年以上亏损或重大损失时,出租人可以解除合同,不负违约责任。保留向承租人要求赔偿损失的 ...
//hetong.110.com/hetong_9779.html -
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