影响的科技、管理或相关业务人员（包括离、退休人员），单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产同类产品或 使用费纳税后提取不低于10%作为报酬支付发明人或者设计人。非专利职务发明创造或技术成果实施转化的，按照科技部等部门下发的《关于促进科技成果转化的若干规定》执行 ...
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要明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工 的招标投标。房地产开发企业要严格执行《关于房地产开发项目中实行建设工程合同保证担保的若干规定(试行)》，在办理有关手续时，必须向施工企业提交由银行、担保公司 ...
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十九条；最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条、第六条) 第二种意见：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在负有举证责任。劳动者有证据证明 开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金 ...
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经济补偿金1632.4元，金凯公司应予以支付。根据桂高法发[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理 案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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报告我院。 １９８８年４月２日 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行） （１９８８年１月２６日最高人民法院审判委员会讨论通过） 《中华人民 得物灭失、毁损，拾得人没有故意的，不承担民事责任。拾得人将拾得物据为己有，拒不返还而引起诉讼的，按照侵权之诉处理。 ９５．公民和 ...
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共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：一、××公司于 后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
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关系。2、第三人杨某没有为原告设备公司提供任何劳务，原告设备公司也没有支付任何劳动报酬给第三人杨某，原告设备公司与第三人杨某没有形成事实劳动关系。 ，仍提出相关否认劳动关系的证据，但没有提供不能认定第三人杨某所受伤为工伤的有效证据，我局在原告设备公司拒不在《工伤认定申请表》“用人单位意见”一栏签署意见 ...
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程序、公示，三个条件缺一不可。因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以用人单位一定要 改造的一种行政处罚。它虽然不属于刑事责任，但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的 ...
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合同的双倍工资。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定：自用工之日起 支付其任何劳动报酬。一审法院凭第三人出具的以2011年1月份、2月份工资抵扣车款以及电话录音，就认定需要支付2011年1月至2月工资理由不能 ...
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符合我国现行著作权法关于著作权人可以许可他人行使其著作财产权而获得报酬的规定，虽然名称为图书出版合同，实际上是著作权许可合同。 上述裁判要旨不是对具体法律条文 形成中权利这些民法等相关法律中没有规定的概念作一简要界定，将会有利于读者的理解。 （三）裁判要旨编写的若干变通技术 在笔者从事《人民法院案例选 ...
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