劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录的”就应当认定双方存在劳动关系，故原判认定双方 劳动关系，双方真正建立劳动关系必须有吴洪英与酉阳轻工制品厂签订的书面劳动合同或者酉阳轻工制品厂有实际使用吴洪英提供的劳动力的事实。由于当时的劳动 ...
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了本案，现已审理终结。原审法院查明：原告于1982年2月通过新乡市劳动局招工到新乡市交通局第二运输公司工作，1989年10月办理正常手续调入新乡市出租汽车公司， 由保洁公司委托校园管理中心发放。2008年2月因原告拒绝与保洁公司签订劳动合同，该公司停发了原告的工资并终止了与原告的劳动关系。2008年7 ...
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工资津贴。被告潢川县水稻原种场辩称，原告自称是水稻原种场职工，既无招工手续，又无用工合同，且自1994年以来从未在被告单位上过班。原告与被告间不 单位则必须按照劳动者的劳动数量或者质量给付其报酬。确认劳动关系，一般要以招工手续、劳动合同或具有持续性事实劳动的存在为依据。本案原告王永珍虽然曾在被告单位 ...
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处理：一、机关、学校、人民团体、企业事业单位的职工，应开除公职，并三年内不予招工，不发个体营业执照，个体户也不得雇用。二、个体经营户，应吊销其营业执照，三年内 以下罚款；在乡、镇企业做工的，应解除合同，三年内不得录用。五、在校学生应开除学籍，并在三年内不得招工，不发个体营业执照。对上述各项公民三年内不 ...
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处理：一、机关、学校、人民团体、企业事业单位的职工，应开除公职，并三年内不予招工，不发个体营业执照，个体户也不得雇用。二、个体经营户，应吊销其营业执照，三年内 以下罚款；在乡、镇企业做工的，应解除合同，三年内不得录用。五、在校学生应开除学籍，并在三年内不得招工，不发个体营业执照。对上述各项公民三年内不 ...
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（参照义务兵公用性人头经费标准确定）;6、劳务派遣管理费：合同制人员的录用手续、合同签定、人事档案的建档管理以及各类保险的缴纳和承办均由忻州市劳务派遣公司承担， 由消防支队负责分配，考试不合格的人员退回原籍。八、组织领导为了确保征招工作顺利进行，按时完成征招任务，市政府成立由分管消防工作的秦新年常务副 ...
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的正式职工，本人要求复工复职，应允许复工复职。第二十三条 复员退伍军人报考各种学校或招工需要进行文化考试时，在同等条件下，应给予优先，年龄适当放宽。第二十四条 以下罚款；在乡、镇企业做工的，应解除合同，三年内不得录用。五、在校学生应开除学籍，并在三年内不得招工，不发个体营业执照。对上述各项公民三年内不 ...
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”内容即档案内容，包括基本材料和相关材料。(一)基本材料指：1．各种履历表。2．招工审批材料(全民所有制、区县属大集体企、事业单位在82年前办理集体招工， ，除应具备第六条规定的材料，还须在“全员劳动合同制职工终止、解除劳动合同通知单”中注明原固定工身份。 第八条 单位在移交就业转待业人员档案时，须持 ...
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，其它符合法律、行政法规规定的，企业不得解除劳动合同，推向社会。8、严格控制富余人员问题突出的企业招工。从现在起到1998年末，全省纺织、机电、 行政部门会同行业主管部门统一进行余缺调剂，下达指令性计划安置富余人员和失业职工，招工简章应明确规定招收富余人员和比例，并经劳动行政部门审查备案。存在富余人员 ...
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职工和欠发工资情况。经劳动行政部门批准后，用人单位到劳动就业机构按有关规定办理招工手续。2.各类用人单位招用本地或外埠的临时性用工，凡用工时间超过一个月的，同样 胜任工作的，在本期合同终止后，一律辞退，安置本单位富余职工。自本规定发布之日起，用工单位确需聘用离退休人员的，要按本规定的招工程序办理。5. ...
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