作为认定案件事实的依据； 第五，帝丝迈公司自始至终均在辩称公司规章制度中规定所有员工加班都需经过审批，然而，帝丝迈公司却始终没有提供证据证明加班需经审批的 ，帝丝迈公司辩称：罗入职时填写的简历登记表、入职声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动 ...
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，并违反竞业禁止规定。一审法院认定经理仅指总经理不符合立法原意，根据2006年新《公司法》规定，高级管理人员是包括副总经理在内的管理人员，胡某作为WS物流 采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业 ...
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年1月1日重新签订新劳动合同后，合同有效期至2007年12月31日。上述合同中，均有受聘人员应对公司的生产技术、经济指标严守保密规定等约定。签约期间， 范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订 ...
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职工，职务为澳洲部咨询顾问。2006年3月，刘某和教育咨询公司签订商业秘密保密与竞业限制协议，该协议约定，刘某不论何种原因从教育咨询公司处离职，承诺 无证据予以证明。高某说自己身为工会副主席，并未看到公司新制定的《员工手册》，而且公司在解除劳动合同当日才通知上级工会，通知的函告被上级工会拒收，并非上级 ...
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员工与单位相对固定的关系而言，其弱者地位也昭然若揭：单位的高层决策，甚至是涉及职工们命运的决策，对许多人而言并不能知晓；当人们加人 江东农行 │对于商业银行法规定的保证支付、取款自由、为储户保密应当进行全面的理 │储户 │2006年 │ │储蓄合同纠纷案 │解。保证支付不仅是指银行不得拖延、拒绝支付， ...
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月27日生，汉族，住江苏省连云港市新浦区绣苑路28号楼二单元301室，该公司员工。被上诉人（原审被告）黄子瑜，女，1956年11月7日生，汉族，住 双方的销售合同及相关附件中，应举证证明其对上述合同及相关附件采取了合理、具体而有效的保密措施，例如限定知悉信息的相关人员范围、对涉密信息载体采取加锁等防范 ...
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的规则，才能更好地加强自主知识产权保护的管理。 (二)制定严格的知识产权保密制度。作为市场经济主体的企业必须生产销售企业产品，若没有一整套严格的知识产权保密 合同中提出完备的知识产权保护条款，明确规定员工在企业雇用期间或在解除合同之后不会使用，不发表或不向任何第三者透露任何关于公司知识产权的信息和职务 ...
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的规则，才能更好地加强自主知识产权保护的管理。 (二)制定严格的知识产权保密制度。作为市场经济主体的企业必须生产销售企业产品，若没有一整套严格的知识产权保密 合同中提出完备的知识产权保护条款，明确规定员工在企业雇用期间或在解除合同之后不会使用，不发表或不向任何第三者透露任何关于公司知识产权的信息和职务 ...
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秘密。具体而言，商业秘密的相对性体现在：（1）知悉人员的相对性。负有保密义务的雇员、合同相对人及依法履行职务接触了商业秘密的国家公务员等即使知悉了信息、 以不正当方式取得他人商业秘密的方式来进行竞争，在产业伦理方面，就体现为员工必须尊重与维护雇主或前雇主的商业秘密不得任意加以使用等多重意义。 二、人才 ...
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不一样的；再如具有一定业务身份或者职务身份的人员比一般员工负有更大的保密义务，如若前者违反保密义务对权利人造成的损害必定远远大于后者。 （2）《 商业秘密的有关事项。第102条规定：劳动者违反本条的规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。对于上述 ...
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