劳动合同。现陈若若不要求继续履行合同，而要求支付赔偿金与补偿金，符合法律规定。为陈若若办理社会保险是用人单位的法定义务，省委接待接待办和九所宾馆没有 接待办没有为陈若若办理失业保险和医疗保险。 上述事实，有当事人陈述、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记基本信息、员工守则、湖南省劳动 ...
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300%”的法定节、假日工资标准。 养老金等社会保险待遇等事实：庭审过程中，被告牡丹大酒店称已补齐欠缴的养老金，原告无异议，予以认定；被告称已办理档案 前，李旭光已明确表示离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定 ...
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劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视 公司担任汽车维修工近5年了，该单位一直没有按照国家法律规定给张某缴齐社会保险，张某终于决定于07年4月提出辞职，并申请劳动仲裁，要求该汽车公司 ...
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、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保 由社保基金中支付，供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付。因《社会保险法》只是从社会保险角度对非因工死亡的待遇作出规定，并没有禁止各地政府针对非因工死亡 ...
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、解除和终止等一般规定，同样也适用《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定。 29、根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保 由社保基金中支付，供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付。因《社会保险法》只是从社会保险角度对非因工死亡的待遇作出规定，并没有禁止各地政府针对非因工死亡 ...
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不需向原告支付经济补偿金。原告申请离职的原因是“照顾家庭”，而不是因为被告未为原告缴纳社会保险。原告是出于个人原因向被告提出解除劳动合同的，不属于《中华人民共和国 需要向原告支付经济补偿金。2、原告要求被告承担其提起诉讼所花费的一切费用，无事实和法律依据，不应予以支持。综上，原告的诉讼请求应予驳回。经 ...
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原告到被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。 人交纳社会保险费和住房公积金；对于上诉人已经自行交纳的社会保险费，被上诉人应当依法补偿（返还）。三、一审判决认定上诉人举证其加班情况的证据不足，认定事实 ...
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121号仲裁裁决书一份，证明经过本案经过仲裁前置程序，被告质证后对该证据无异议。为查明案件事实，本院依职权调取了（2010）甬鄞民初字第2025号 ，但未办理离职手续。后原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业救济金、加班工资、2010年9月份工资并缴纳社会保险等，但 ...
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处工作，原告的岗位为管理岗。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。 人交纳社会保险费和住房公积金；对于上诉人已经自行交纳的社会保险费，被上诉人应当依法补偿（返还）。三、一审判决认定上诉人举证其加班情况的证据不足，认定事实 ...
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原告到被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。 人交纳社会保险费和住房公积金；对于上诉人已经自行交纳的社会保险费，被上诉人应当依法补偿（返还）。三、一审判决认定上诉人举证其加班情况的证据不足，认定事实 ...
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