书面意见或书面表决，也可书面委托其他监事代为出席监事会，委托书应载明授权范围。无故缺席且不提交书面意见或书面表决的，视为同意监事会的决议。第二十六条 监事会。第三十二条监事会认为董事会决议违反法律、法规、公司章程或损害公司和员工利益可作出决议，建议董事会复议该项决议，董事会应在十日内召集会议审议表决。 ...
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以及额外经济补偿金。 民诉证据若干规定第六条“……因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 承担相应责任。仲裁程序中，仲裁员把该举证责任加于员工，明显属于错误。 第二，关于经济补偿金。 单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保。特别是， ...
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桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作， 2009年12月12日育才苑公司无故将其辞退，尚拖欠其工资、奖金及加班费，且未为其缴纳社会保险。为证明其主张 虽然薛甲提交的北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明显示其已被录用为育才苑公司的员工，但是该证明为第三方公司出具，在无其他证据予以佐证的情况下，仅凭该证明 ...
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，告知辞退该两人。原告对该证据不予确认。2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。原告表示对该证据不清楚。3、 的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形 ...
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日，被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约 年6月19日之后，原告未至新厂上班。2009年6月29日，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故 ...
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日，被告发出通知，要求原告等员工签订告知书。同年6月22日之后，原告一直未出勤，也未向公司请假。被告认为因原告严重违纪而辞退原告，故不应支付原告违约 年6月19日之后，原告未至新厂上班。2009年6月29日，被告依据原告无故旷工超过3天，作出解除与原告的劳动关系的决定，不违反劳动合同法的有关规定，故 ...
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的双倍赔偿金15600元。原审诉讼中，王军良称鸿兴公司存在错误记载加班时间，无故克扣加班工资、误餐费的情况，且少交了一个月的社会保险费，提供工资条16张、 将摩托车开走，故对于王军良的辩称不予认可。且鸿兴公司的员工手册规定：对工作期间睡觉者予以辞退。王军良认可其知晓工作期间是不允许睡觉的，但根据鸿兴 ...
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。旨在证明原告知道员工手册的内容。2、劳动合同。旨在证明原告不符合录用条件。3、离职申请表和高某等人的证明。旨在证明其公司辞退原告的依据。4 提成4，039.36元，缺额部分应予补足。被告未足额支付原告佣金提成，并不属于无故拖欠的情形，原告要求被告支付拖欠佣金提成的25%经济补偿金的请求，不符合法律 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈贵清提供， 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的陈达提供，这 工资缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例 ...
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