劳动争议，用人单位负举证责任 2、如何确定严重违反规章制度？ （1）违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。 即根本就没有什么规章制度，谈何什么严重违反规章制度，这显然与事实不符。 三、被申请人没有按《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退申请人，应当承担赔偿责任 ...
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笔者倾向于第一种观点。因为《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价 立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为空设条款？也不尽然。对于员工而言，如 ...
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除 决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对 《劳动合同法》第四 ...
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形成事实劳动关系，用人单位未履行法定义务与劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第82条的规定，应当承担法律责任。即，自用工之日起满一个月的次日 劳动者在用人单位连续工作满十年的次日或者连续订立二次固定期限劳动合同期满的次日，是否就是《劳动合同法》第82条第2款规定的：“应当订立无固定期限劳动合同 ...
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劳动合同的适用范围。 ②适用条件更加宽松。《劳动合同法》更强调签订无固定期限合同的客观条件是否成立，规定只要3种法定情形中的任一种成立，劳资双方 单位的紧箍咒，用人单位不会因为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，从此丧失用人自主权，用人单位仍然可以对违反劳动纪律、规章制度的劳动者采取严厉措施，甚至解除 ...
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职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在过渡时期，一些企业的突击裁员行为引起我们如下几点思考： 为大规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等，也过于抽象笼统，没有客观标准可以 ...
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需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 第一种 表示，李某的行为属于欺诈，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。其次，《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同 ...
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的劳动者的服务期作出约定。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号）七、劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者 、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的 ...
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对原告要求支付加班工资的诉讼请求予以支持305.46元，但原告要求依《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条支付赔偿金不当，因该条规定的赔偿金支付前提系经劳动 在职工工伤保险方面的义务，原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。 ...
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，根据《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高 ，因此，一审法院未将柳州市王兴机械有限公司追加为本案当事人不属于遗漏主体，不存在违反法定程序，上诉人提出一审遗漏主体、程序违法的上诉理由不成立，本院不予支持。关于 ...
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