劳动合同法》所享有的权益，因此，老林的主张未能得到仲裁机构及法院的支持。此种情况下，建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的 在劳动关系中，用人单位需向劳动者提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。而与 ...
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劳动合同法》所享有的权益，因此，老林的主张未能得到仲裁机构及法院的支持。此种情况下，建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的 在劳动关系中，用人单位需向劳动者提供劳动保护、劳动条件、职业危害防护，及时足额向劳动者支付劳动报酬；劳动者需遵守用人单位的规章制度接受其人事、考勤管理。而与 ...
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（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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放假的责任不在原告，在原、被告之间劳动关系未依法解除的情况下，被告应当依法向原告支付工资，最起码也应当支付相当于鄂尔多斯市最低工资标准的工资，以 第三十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权 ...
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00元/月；2、原告诉称其每天工作10小时以上，每周工作6天以上以及加班情况均无证据证实，我公司也没有安排加班；3、被告公司已经在春节期间集中安排年 保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中 ...
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合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于 培训提纲》，拟证明上诉人为被上诉人的工作事实；4、《学务处员工职责和情况介绍》、《全校大型活动策划方案》，拟证明上诉人为被上诉人的工作事实；5、 ...
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用人单位负有依法支付劳动报酬的法定义务，被申请人长期拖欠工资的行为严重违反了劳动合同法及相关规定，应当依法支付，并额外支付25%的补偿金； 3、关于未依法为 如果不采取保全措施的话，很可能这些机器设备在无人看守的情况下就会不知所踪，到时候及时劳动者赢了官司也没有财产可供执行。 仲裁调解结果： 2011 ...
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三十八条第一款式第（一）项）2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款式第（二）项） 形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、 ...
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了用人单位的法定责任，用人单位依法负有为劳动者按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，及时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费等等法定义务。若用人 的。部分用人单位之所以拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿一般情况下都存在客观原因，客观原因主要表现劳动者拒不履行交接手续、未按工作定量完成工作任 ...
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