被告的陈述及有效证据，本院可以确认以下案件事实：原告石晓利于1993年7月到被告新乡市红旗棉织厂工作，岗位为三车间检布工，双方未签订劳动合同。1997年 离职处理的决定并书面送达给原告。2009年2月原告石晓利向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、新乡市红旗棉织厂为其补缴养老、医疗、失业等社会 ...
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，工作期间被告从未向原告支付过加班工资和节假日加班工资。2007年3月1日前，双方未签订劳动合同，属于事实劳动关系，2007年3月1日，双方签订 伤后待遇发生了争议，原告于2009年2月16日向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湘乡市劳动争议仲裁委员会于2009年5月20日作出湘劳仲[2009]19号 ...
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辞职的批示，期间，双方并未签订书面劳动合同。后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付被告工作期间因未签订劳动合同应支付的双倍工资12 认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面合同的通知送达给被告，故对原告上述诉称 ...
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庾文德介绍，到金溪搬运队从事装卸、搬运、安全保卫等工作，原、被告未签订劳动合同。被告的劳动报酬为每月1000元左右。2009年3月31日下午2点多钟， 。2009年5月25日，彭家旺的妻子彭玉梅向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告具有劳动关系。2009年6月15日，该委员会裁决彭家旺与 ...
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龙公司在温志伟工作期间没有与温志伟签订劳动合同，但是双方在事实上已经形成劳动关系，该劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人 6月25日至2010年7月20日未签订劳动合同二倍工资差额1941元；2、驳回温志伟的其他申诉请求。康佳龙公司对仲裁裁决不服，诉至一审法院，请求判令 ...
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年10月24日，双方因支付工资、解除劳动关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资、赔偿金发生争议，被告彭某某向区仲裁委申请仲裁，要求海众公司支付被告彭某某工资3200 法律责任海众公司亦表示承担，该劳动合同合法有效。故原、被告双方签订了劳动合同，海众公司不应支付被告彭某某未签订劳动合同的双倍工资；焦点2， ...
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处理。杨某以要求中青文化中心支付未签订劳动合同的二倍工资差额、劳动报酬及签订无固定期限劳动合同为由向海淀仲裁委提出仲裁申请，海淀仲裁委经审理，以1526号 由中青文化中心、杨某分别围绕杨某的入职时间、双方之间是否为非全日制用工关系、是否应当签订无固定期限劳动合同三项争议焦点向法院提供相应的证据证明各自 ...
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日向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除与被告间的劳动关系；2、由被告支付经济补偿金3,306元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资 ，该合同是双方的真实意思表示，合法有效，本院确认双方建立了劳动合同关系。原告称其从2009年4月26日到被告单位上班，其提交给被告的《重庆市*****食品 ...
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一份。被告尚锦公司辩称，1、原告所述不实。原、被告之间签订有两份劳动合同，合同起始时间为2008年8月1日至2010年7月31日。原告在合同上 续签劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼 ...
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却由安阳金星啤酒销售有限公司向申请人邮寄或公告送达。该通知书无论是否有效送达申请人，对申请人均未生效。2011年12月，被申请人金星啤酒厂为申请人办理社会保险停保 要求被申请人金星啤酒厂支付11个月未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，本委不予审理。4、申请人要求被申请人为其补缴2005年3月 ...
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