单上仅有三名该公司职工的签字，并无两个以上无利害关系人员签字证明向李彦荣送达解除劳动合同的通知时遭李彦荣拒收的事实，故对其辨称不予支持。本案应以 ，上诉人有权找领导问个究竟，在整个事情过程中，上诉人李彦荣没有任何过错，其收到解除劳动合同关系通知的时间是2008年3月17日，申请仲裁时不超过时效；2、 ...
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2008年12月3日作为湘窖酒业向周则锋出具解除劳动合同的证明的日期，湘窖酒业解除与周则锋的劳动合同行为应从当日开始生效，在此之前，湘窖酒业 法律不当，认证程序违法。周则锋在履行劳动合同期间没有营私舞弊的行为，也未对湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除劳动合同违反法定程序。请求二审法院撤销原判并发回 ...
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受理劳动争议案件的范围，被告要求补办社会保险没有现实意义。故起诉：1、请求法院确认原告不应向被告出具解除劳动关系的证明书；2、请求法院确认原告不应为被告 5400元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解除劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然 ...
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号不予受理通知书，拟证明双方劳动争议已申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的 八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条：“经劳动合同 ...
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合同制度概述 我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建设 合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么，对于单方解除劳动合同就几乎不存在什么障碍。 （二）实践中的问题 在实践中出现的问题颇多 ...
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履行劳动合同，用人单位已无权以“在试用期间被证明不符合录用条件的”的理由单方解除劳动合同。另外，用人单位所约定的录用条件也不能违反国家法律法规的规定以及公 合同中约定的期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然，从整体 ...
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郭喜娘认为存在的加班时间不予确认。郭喜娘认为原审没有对双方签订的劳动合同效力作出认定，被上诉人认为对方没有证据证明存在胁迫的情形，故该合同书是有效的。原审 工作时间的加班费和周六日的加班费，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定：1、 ...
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的诉讼。原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。梁凯云从1995年6月起就进入劳 内，并在未能提供证据证明梁凯云存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定，劳村村委会应给予梁凯云经济补偿。因劳村村委会没有依约支付梁凯云 ...
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的诉讼。原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。劳国松从1997年1月起就进入劳 内，并在未能提供证据证明劳国松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定，劳村村委会应给予劳国松经济补偿。因劳村村委会没有依约支付劳国松 ...
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纪律或者用人单位规章制度，因此，农机厂根据相关法律规定，与邓庆辉解除劳动合同，农机厂的行为并没有违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项 的依据。因此，农机厂不能提供证据证明邓庆辉存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，农机厂对邓庆辉作出解除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的 ...
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