西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师资格制度。由于李景霞未取得教师资格，其不具备与徐悲鸿中学继续签订劳动合同的条件。故李景霞要求与徐悲鸿 正是这种思路的结果，既遵循了教师法关于教师资格的规定，也维护了劳动者权益，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 劳动合同法第二十八条规定：劳动 ...
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西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师资格制度。由于李景霞未取得教师资格，其不具备与徐悲鸿中学继续签订劳动合同的条件。故李景霞要求与 正是这种思路的结果，既遵循了教师法关于教师资格的规定，也维护了劳动者权益，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同 ...
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西城区人民法院经审理认为，依据法律规定，国家实行教师资格制度。由于李景霞未取得教师资格，其不具备与徐悲鸿中学继续签订劳动合同的条件。故李景霞要求与 正是这种思路的结果，既遵循了教师法关于教师资格的规定，也维护了劳动者权益，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。 劳动合同法第二十八条规定：“劳动合同 ...
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10月的双倍工资呢?答案是否定的，因为超过 1年不签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说虽然没有签订劳动合同，也视为双方存有劳动合同， 是双倍工资最长赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所 ...
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，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（ 劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种。一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后，就不会再出现劳动合同期满终止的情形。而本案中劳动合同 ...
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存在劳动关系予以明确规定。最高人民法院负责人就该司法解释答记者问中认为，不具备合法经营资格主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营这三种 》第四条的规定，不具备合法经营资格的用人单位，与劳动者签订的劳动合同是无效合同，对于劳动者已经履行劳动的，应当列用人单位和其出资人为当事人， ...
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原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供 不到位等因素，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的现象一直无法完全有效遏制，直到２００８年《劳动合同法》实施后，法律将不签订书面劳动合同的后果通过经济 ...
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年12月期间，每天工资50元。2008年12月17日，原告不再为被告提供劳动。被告未为原告缴纳社会保险费。2008年12月17日，原告作为申请人向劳动争议 2008年12月社会保险费的诉讼请求不能支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...
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可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与 相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在I临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。所以，用人单位临时性、季节性用工应与劳动者签订劳动合同。...
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可以不签订劳动合同吗？ 1996年发布的劳动部办公厅《对（关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示）的复函》规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与 而言的临时工已经不复存在，用人单位在I临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。所以，用人单位临时性、季节性用工应与劳动者签订劳动合同。 第 3 页...
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