审理查明：杨琼珍于2001年12月到金冠酒店上班，双方于2008年1月签订了劳动合同。2009年6月19日，董世珍偷金冠酒店西餐厅的鸡蛋时，杨琼 、宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对杨琼珍要求 ...
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由陈立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经 认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是 ...
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治疗。汪东霞进入公司工作至今已有7个年头，可未签劳动合同，公司也从来就没给她和其他员工，买过综合保险。这次她被藏獒咬伤以后，厂方非但不 ，工厂未与汪东霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求 ...
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风险主要包含如下内容：其一，劳动关系法律风险。用人单位与劳动者之间签订的劳动合同以及福利、工伤、养老等问题的解决不仅涉及到劳动者和企业的利益，而且关乎一个 的不断完善，庞大的法律体系已经使不专门从事法律服务的人无所适从，不知道该如何适用法律。因此，聘请专业的法律人士，在企业日常的经营行为中进行严格把关 ...
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合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在直接的劳动 某外资企业无权向潘某发出解除劳动合同的通知，因为用工单位与潘某之间不存在劳动合同关系，与潘某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。根据上述规定，该 ...
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合同主体变更发生的纠纷。企业改制后新企业不认可和不与劳动者签订劳动合同的，根据合同的有效性和持续性，以及合同的履行的严肃性，应该视为新企业对原合同的 、协商原则的，法院不予支持。如果给劳动者造成损失的，用人单位应当给予赔偿。 （四）、变相解除劳动关系引起的争议。如一次性买断工龄或一次性支付安置费的， ...
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不存在劳动关系。2001年上诉人改制后与所有员工进行双向选择，如愿在公司继续干就签订劳动合同，如不愿在公司干可以承包销售部按销售提成，公司不发工资。 “汉中市摩托车修配厂”交纳了保证金并开始工作的事实客观存在，双方虽未签订劳动合同，但被上诉人黄汉军在该单位的工作一直未间断过，故黄汉军与上诉人之间一直 ...
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、终止民事权利义务关系的协议。其中所谓自然人，在劳动合同法上称为劳动者；所谓法人、其他组织，劳动合同法上称为用人单位，亦即各类企业。合同法第二条第二款 率达 93%，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动合同签订率低，正好说明劳动合同法未注意不同行业、不同规模、不同形式的企业之间的差别，搞一刀切。 ...
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我与原单位没有签订劳动合同，刚开始用人单位表示要有1-3个月的试用期，通过后发放底薪并签订劳动合同，但快满4个月的时候，单位要与我解除 上不显示用人单位名称，这个该如何取证？谢谢 3、由于我的主要工作是制作电视节目，用人单位有一个专门记录员工制作完成节目的时间和审核情况，上面有审核人的签名。可这个在 ...
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、终止民事权利义务关系的协议。其中所谓自然人，在劳动合同法上称为劳动者；所谓法人、其他组织，劳动合同法上称为用人单位，亦即各类企业。合同法第二条第二款规定 签订率达93％，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动合同签订率低，正好说明劳动合同法未注意不同行业、不同规模、不同形式的企业之间的差别，搞 ...
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