某的受伤原因和提供证明、身份证复印件。且当日到所在医院调取了病情诊断证明书,当申请工伤认定的资料完善后,便向人力资源与社会保障局工伤认定科提交了工伤认定 认定决定书、伤残等级鉴定结论,但考虑若是走法律规定的程序,有可能要走劳动争议仲裁、起诉、上诉、执行这一系列的程序。 本律师再次拨通了L老板的电话, ...
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。 胡先生以要求翰方网络公司加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请,该委裁决驳回胡先生的申请请求。胡先生不服,向法院提起诉讼。 法院审理后 进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班。 维权提示: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定: ...
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董事,其一直在公司担任职务。李国岩在胡同袁受伤后支付了其住院期间的前期治疗费用。 胡同袁向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与鑫旺公司存在劳动关系。该 称其是实际施工人,因此又追加了李国岩为本案第三人。可见外来劳动者在维权过程中,因该行业用工制度的不完善和混乱,给他们造成很大的困难。经查实 ...
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广大劳动者应高度重视社保缴费、二倍工资时效、加班约定、工资标准取证等方面的维权技巧。 社保缴费平时要关心 【案例一】蒋某1993年到甲厂工作,2010年 范某2008年5月到乙公司工作,双方未签订书面劳动合同,2011年10月双方解除劳动关系,范某申请仲裁,要求乙公司支付2008年5月2011年10月 ...
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7 月2 日向本委提请劳动争议仲裁,申请人要求:1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系,由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书;2.支付申请人2011年 的劳动者的权利非常明确,但在实践中,常常会出现侵犯劳动者合法权利的现象。即使是本案中的上市公司也不可避免。看来,劳动者的维权道路仍然任重道远。 ...
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劳动合同,原告书面要求被告签订无固定期限劳动合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为无固定期限劳动合同关系,但被告弃法律于不顾,于2009年11月 (2010)办字第2624号《裁决书》、社会保险缴纳情况查询、请假申请表、被告仲裁期间提供的原告2008年1月至2009年11月期间的工资单、2009年 ...
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的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、 对劳动者的行政途径的保护吧。 四、劳动者如何利用法律规定最大限度地维权 1、首先,要证明事实劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集原先的劳动 ...
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资方和公益方三方代表组成,其职能和权限主要为劳动争议的斡旋、调停、仲裁和不当劳动行为的审查救济。 国外的劳动争议调解机构主要分为企业内外两种形式。企业内的 ,工会在维护其所代表的职工利益过程中,应接受职工的监督,有助于增强工会维权的责任感。不断提高自身人员的法律素质,增强业务水平,更好地为职工维权服务 ...
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建立政府、工会及企业方面代表三方协商机制。要指导和帮助劳动者和用人单位依法理性维权、依法用工、促进劳资双赢。要加强三方协商机制的组织建设和制度建设,定期 要逐步推行依法当庭裁决。对劳动争议案件,劳动争议仲裁机构和人民法院要依法快立、快审、快执行;仲裁或诉讼期间,劳动者向人民法院申请财产保全或先予执行的 ...
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的合法权益又是什么?如果用规范的《广东省职工劳动合同》与当事人订立劳动合同,本案的诉讼请求怎么会超过仲裁申请期限呢?根据违法必究的法律规定,相关部门 依法追究相关部门的违法责任,支持当事人的再审请求,期盼﹗ 综上所述,由于本案双方的劳动关系在《劳动法》实行之前就已存在于用人单位之中、在《劳动法》实行 ...
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