。证据二：襄州区劳动争议仲裁委员会应诉通知书一份，据以证明仲裁程序存在违法问题。经庭审质证，被告对证据的真实性无异议，但认为应诉通知书只能证明仲裁 由本院依法围绕仲裁请求进行审查并作出实体处理，而保留社会保险关系并不是仲裁请求的事项，故本院对该问题不再作出评判。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 ? 劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区 ，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人 ...
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保障法制不健全，对缴费的强制力不够，少数单位瞒报少报，有意欠费。 解决问题的思路及对策 依法扩大覆盖面。各地养老保险虽然面临基金难以平衡的严峻局面， 劳动力30％纳入基本养老保险范围。要形成只要开办企业、招用职工，就要参加社会保险的机制。三是进一步落实目标管理责任制。继续实施一把手工程，各级党委、政府 ...
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核定情况后，就不停地找被告，但被告从未告知过原告可以通过行政诉讼来解决问题。原告为此提供了下列证据：1、工资制度改革登记表及干部介绍信，证明原告的 、上海市人大常委会信访办公室于2009年6月19日给原告的回信、上海市黄浦区社会保险事业管理中心分别于2009年10月15日、2010年2月4日、2010 ...
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被告舒开云，男，1984年10月26日出生，苗族，医生。案由劳动合同、社会保险纠纷原告麻阳苗族自治县江口墟镇中心卫生院（以下简称江口卫生院）就与被告舒开云 重大的经济损失。对于是否给被告支付双倍工资和补缴劳动社会保险，这是国家医疗体制改革所遗留下来的一个政策问题，被告在李良科承包医院期间均未向李良科 ...
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被派遣劳动者的合法权益,最大的收益者是原用人单位,它可以借此减少工资、社会保险等方面的成本,同时把问题和责任推给了劳务派遣机构。而一旦产生 劳动报酬;派遣单位履行用人单位对劳动者的全部义务,提供福利待遇并为劳动者办理各种社会保险并缴纳社会保险费。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。 (2)用工单位的 ...
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而劳动者不同意续签的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿。 问题三、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，个人以此为由与用人单位解除该劳动合同并要求单位支付 劳动者支付经济补偿。实践中，会有这样一种情形，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，不少劳动者以此为由与用人单位解除合同，但是事后又难以证明自己当时的解除 ...
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规定，因原告没有交纳工伤保险费用，社保部门不承担任何责任。庭审中，新野县社会保险基金管理中心提供证明一份，证明原告发生工伤事故时，单位没有交工伤保险金 向新野县社会保险基金管理中心缴纳工伤保险费44492元。现原告以工伤待遇未解决为由向本院提起诉讼，经调解未果。另查明，原告所诉3000元欠款问题已私下 ...
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保障法律体系之下五个项目中的一个项目来使用。 在社会保障法律体系中，社会保险旨在为人们的例如生老病死这些一般生活风险提供保护；社会补偿旨在为人们在遭遇 福利院、精神病院等；福利企业主要是通过为残疾人提供就业机会，解决残疾人的生活保障问题。民政部主管的这些福利只覆盖了城镇极少数特殊人群（占总人口1%不到 ...
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用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的，是否属于终局裁决呢？笔者认为，此种情形肯定属于因执行社会保险发生的争议，那么按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，就属于终局裁决。但事实上，此种情形已经不是纯粹意义上的劳动标准执行问题，与立法所规定的标准明确的终局裁决有 ...
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