但该企业于8月份就停业了，我的工资没有按照劳动合同的规定正常发放，只是公司领导借款给我度日，公积金至今也没有缴纳，我于2009年12月1日提出辞职 劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资 ...
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、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年4月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。经审理查明： 后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年4月原告申请离职，原告领取离职安置费，后原告未再到被告处工作。2008年，原告诉至仲裁，济源市劳动 ...
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开始未交社保而尽管现在交了，或是公司未与我签合同）作为我解除劳动关系的依据（因为这样似乎可以得到按工龄计算得来的经济补偿金？），，不知道刚才列的两 权益。我对仲裁提出的申请书里，应该要求哪些赔偿？？这些赔偿应该让我选择哪种方式离职（自动离职或者以公司之前未交社保和签合同直接解除劳动关系的方式离职）？ ...
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和改制方案，以“程梦雄离开岗位自谋职业，未与公司签订任何协议，也未向公司交纳任何费用，视为自动离职”为由，与程梦雄解除劳动关系。2004年6月 程梦雄关于认定《关于解除程梦雄同志劳动关系的决定》无效并予以撤销以及经济补偿金的诉讼请求进行审理。 审判长 肖志维 审判员 冯亚雄 代理审判员 周坤 二○○九 ...
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花费的管理费用345 000元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日 接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 ...
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花费的管理费用345 000元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日 接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、企业索赔 ...
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承诺书（辞职手续是办的相当迅速的，因为他们希望我尽快走）。离职时，给了我一个月的工资3000元作为经济补偿金，并未提及竞业限制相关的事宜（要不是之后老单位来找我， ，刚出学校也没想这么多） 清明过后，我在另一家业务范围比老单位更大的公司（包含老单位的产品，但比其多很多，）找了一份同是外贸业务员的工作。 ...
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军认为其与四方联公司的《聘用合同》未约定竞业禁止的补偿条款，事实上四方联公司也未支付补偿金，因此其不应负竞业禁止义务的主张。竞业禁止义务为合同约定义务，其可包含 二、于本判决生效之日起十日内，王庆军、庞占民、宇人正印公司共同赔偿四方联公司经济损失三十万元；三、于本判决生效之日起十日内，王庆军另赔偿四方 ...
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一总经理助理在职期间，利用职务之便与自己签订劳动合同补充协议，在离职后，依据协议内容，向原单位索要18万元年终奖金。近日，北京市通州区人民法院经审理后 了这个解决方案，却在签字之前临时反悔，额外向公司要求18万元的年终奖金。最终，双方没有对解除劳动合同经济补偿金达成一致意见。牛某起诉到法院后，当庭出示 ...
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按照仲裁裁决书裁决内容支付被告。经审理查明，被告贺××于×年×月×日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。试用期工资为每月780元。2010 ，依法应予支持。被告因原告的违法行为与原告解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。被告贺××向法庭提供在原告处工作期间 ...
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