员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实的。4、工资发放记录。证明原告离职前十二个月工资收入 15,000元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的加班工资43,000元；支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12日 ...
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开始就与被上诉人签订《员工试用合同》，而在其辞职后又出具了离职证明。在此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月 属于合法终止或解除与张敬嵩的劳动关系的，故一审法院结合张敬嵩在职期间的工资发放情况，对张敬嵩所主张的违法解除劳动关系的赔偿金合法有据的部分为 ...
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发表质证意见。本院认为，该人事档案清单证实的是不包含被告在内的其他离职人员的人事档案交接情况，与本案没有关联性，不作为认定案件事实的依据。被告认为证据3、 于2010年8月27日向全体员工《告示》“……对员工的加班工资按劳动仲裁的要求重新计算，根据计算的结果与历年已发放的工资核对，并将核对的结果交劳动 ...
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其主张，被告举示了2007年11月至2008年2月期间泽胜货代公司向原告发放工资的证据，原告对其真实性予以认可，对其真实性予以采信。但被告未能举证证明 7月18日填写《员工离职审批表》，以“媳妇待产，回家照顾”为由申请离职。原告称其填写《申请离职审批表》并非真实意思表示，系因被告可能不退还保证金而被迫 ...
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和法人章，改变双方约定的工作时间及薪资待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资，但其均不前来办理，且是在口头多日请假的 ...
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及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第 ...
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被告应补发岗位津贴总计6000元；2008年7月、8月，被告以现金形式发放工资，其中扣除了5000元违约金，因原告并未受贿，故被告应退回违约金5000元 了928元用于购置西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予 ...
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等物品交与中外运敦豪河南分公司行政代表孙永伟。如不能按时交接以上公司重要证照，公司将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆 日前完成离职交接手续的办理。陆向宏于2009年8月14日离职，工资亦发放到离职当日。2009年8月16日，陆向宏向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会 ...
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年9月6日。法律规定申诉时效，就是为了让劳动者珍惜和及时行使自己的权利。劳动者不在规定时效内行使，表明其根本就不在乎这种权利。超过时效后才提出申诉，实质是不 元。因补贴基金和保证金在员工离职后才予以发放，且数额为各年累积计算，因此，殷世琪认为应把各年的补贴基金和保证金计入工资总额欠缺合理，对此本院不予 ...
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