并认为被告已经收到原告相应的病假条。对于邮局查询答复函，被告认为签收人并非被告员工，但本院认为，原告已经尽到请假的义务，至于被告是否收到并不影响原告请假的 ＝1,188.45元；9月8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的 ...
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。上述期间，被告曾于2008年1月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1468.67元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1541元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告加班 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,633.83元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币2,247.75元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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被告实际工作至2009年9月30日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1706.33元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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。上述期间，被告曾于2009年4月旷工一个月。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币2042.92元。被告曾申请劳动仲裁，原告认为其未安排被告 参照计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,584.50元。被告曾申请仲裁。原告认为其未安排被告 计时制员工的工作时间，酌情确定被告的加班时间。被告每月所得工资实际是由标准工作时间内劳动所得和超出标准工作时间劳动所得组成，即原告实际已支付被告超出 ...
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上海市松江区新桥镇。法定代表人余某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告位某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2 等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付 ...
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上海市松江区新桥镇。法定代表人余某，董事长。委托代理人史某、梁某，该公司员工。原告夏某诉被告上海某洗涤有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2 等证据予以证实，本院予以确认。本院认为：《上海市工资支付办法》第十三条规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付 ...
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