的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资企业 劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动 ...
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全国人大法律（2）条第二条在本省行政区域内的国有企业、城镇集体企业、乡镇企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业及其他企业中推行集体合同制度。建立集体合同制度 ，均应遵守本条例。第三条集体合同是企业职工一方与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面 ...
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财政要给予保证。5、对于企业离退休职工养老和医疗费、伤病职工的补助费、死亡职工遗属补助费、非经营性资产历史欠帐、企业与职工解除劳动合同的经济补偿费用、改制前 环境；对名为集体或国有，实为个体、私营的企业，要在清产核资、界定产权的基础上，改制为私营建筑业企业，恢复其本来面目，促进非公有制建筑经济的发展。 ...
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服务机构发放，积极开展退休人员由社区管理 服务的试点。(二)国有企业在与职工解除、终止劳动合同的同时，必须一次性为其补齐拖欠的各项社会保险费，并以 按现行政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行意见》(襄劳险[1998]1号)文件 ...
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问题。在清产核资后可以按照国家有关规定改办为个体、合伙、私营企业，也可以办成股份合作制企业。(二十二)各企事业单位、科技社会团体利用国有资产创办的 快速发展。(三十)加快社会保障制度改革，逐步建立面向民营科技企业职工的社会保障制度。民营科技企业职工的养老、失业和医疗保险费由单位和个人共同负担，实行社会 ...
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给企业返还70％，用于扩大再生产。 十二、新办的私营企业，经劳动部门证明安置失业下岗职工超过企业从业人员总数60％的，免征所得税3年、、 十三、从事个体 集体企业相一致。 二十六、个体工商户、私营企业用工要按照国家和省有关规定，同招用人员签订劳动合同，并办理招(聘)用工手续，实行养老、失业保险制度，为 ...
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审理未纳入计划的非国有企业破产案件，包括具有法人资格的集体企业、集体企业之间或集体企业与全民所有制企业之间的联营企业、私营企业以及设在中国领域内的中外合资 管理部门同意，可以该土地使用权处置收入安置破产企业职工。无划拨土地且无其他安置费用来源的，只能支付解除劳动合同的经济补偿金。不足支付的，按比例支付 ...
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工资分配制度改革积极推进，职工实际工资年平均增长5.3%，最低工资制度和工资指导线制度基本建立，企业内部分配制度改革逐步深化；劳动合同制度普遍实行，集体协商 措施，引导、鼓励个人储蓄性养老保险。到2005年，建立起基本养老保险、企业补充养老保、个人储蓄性养老保险相结合的养老保险体系。至逐步建立适应机关 ...
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共和国工会法》，现就有关问题通知如下：一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大 、私营企业、乡镇企业尤其是小企业相对集中的地区，由工会组织代表职工与相应的企业组织代表或企业进行平等协商，签订集体合同。要处理好集体合同和劳动 ...
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办法向单位收取。（二）各市辖区属全民、集体单位和街道（乡镇）企业、私营企业及职工、城镇个体劳动者及其从业人员，应缴纳的基本养老保险金由区社会保险机构按 连续工龄视同缴费年限。（三）本办法实施前，已参加社会养老保险的劳动合同制工人和其他职工，其过去参加社会养老保险的年限与按本办法参加养老保险年限合并计算 ...
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