协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款 鉴定所申请进行笔迹鉴定，其行为和司法鉴定结果对仲裁庭不具约束力。而且仲裁庭注意到北京物证技术鉴定所给申请人仲裁代理人的复函并非正式鉴定书，该函最后声明： ...
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协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按贵中心承诺付款 鉴定所申请进行笔迹鉴定，其行为和司法鉴定结果对仲裁庭不具约束力。而且仲裁庭注意到北京物证技术鉴定所给申请人仲裁代理人的复函并非正式鉴定书，该函最后声明： ...
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－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜｜｜注意事项｜｜1．本证应随身携带，以备查验。 ｜｜2．本证不得涂改或转借。 ｜ 与被聘用的台、港、澳人员应自批准之日起二周内依法签订劳动合同。劳动合同的期限不得超过《就业证》的有效期，劳动合同期限届满即行终止，但在《就业证》规定期限内，劳动合同期限 ...
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分流过程中涉及资产定价、损失核销、产权变更等有关国有资本管理与财务处理的事项，按照财政部《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2002] 和税务登记手续后，应当在30日内与所安置的富余人员变更或者重新签订劳动合同，为富余人员接续社会保险关系。七、市国资委在接到改制企业提交的公司 ...
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。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，用人单位未与劳动者签到劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：工资支付凭证或记录、 、考勤记录及其他劳动者证言等。综上，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者应注意留存有利的证据，以防合法权益受到侵害。 案例3 转正后仍按 ...
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信息等。 二、 保密期间 2.甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方与乙方签订劳动合同之日起开始至终生，期间无论乙方因何种原因离职，乙方仍应当保守在甲方 操作、观看载有甲方秘密内容的文件、信息、电脑等所有相关载体。交际活动中，注意保守甲方机密，不得随便谈论甲方机密情况； 15.乙方对甲方的商业秘密有充分和 ...
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劳动合同，且2007年5月彭湘斌在患病期间不可能签订劳动合同；证据21. 此证据不具有客观性、合法性，调查人员不是本案代理人，彭湘斌不是证人，是 、溆浦县中医院寻求医疗辅助中，因溆浦县康复医院的医疗过失，溆浦县中医院未履行充分注意义务过失，而降低其可能生存机会，故二被告应承担相应民事责任。本院综合考虑 ...
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更好的维护自己的权益。 风险级别：☆☆☆☆ 规避措施： 办理项目 重点注意事项 尽量拥有书面的劳动合同 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起30天内与劳动者签订 ；5、其他劳动者的证言等。因此，当用人单位不签订劳动合同也不为自己缴纳社保的，劳动者应注意保留或收集上列证据，为自己的维权提供证据。 ...
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是当事人各方均同意以仲裁方式解决争议，并订立具有明确的请求仲裁的意思表示、仲裁事项、仲裁委员会的仲裁协议。与诉讼相比，仲裁具有更大的灵活性、保密性和快捷性， 的业务。1999年9月，刘某与ZY公司签订劳动合同，同年10月签订保密协议（保密协议和劳动合同的内容与马某签订的内容相同）。刘某在ZY公司从事 ...
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权利。风险级别：☆☆☆☆ 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合同中明确工资水平 1、最低工资的给付只 争议仲裁委员会申请仲裁3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼（向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向法院提起诉讼的必经程序）法律依据：《劳动法》 ...
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