某某店上班。2008年12月7日，原告再次至被告单位工作，与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资总额为2889元，担任组长工作。2009年1月9 第887号裁决书作出裁决：被告应自2009年2月25日起恢复与原告的劳动关系，被告应支付原告2009年2月25日至2009年9月19日间工资19605 ...
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43 512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 889.34元 月18日某某重工股份有限公司还在为孙某发放工资，根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方 ...
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电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称：劳务派遣公司）成立，注册资本50万元， ，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[ ...
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电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司绥宁分公司。2006年11月21日，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司（以下简称：劳务派遣公司）成立，注册资本50万元， ，以其在被告单位连续工作十年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[ ...
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医疗、失业、养老保险均由邵阳市劳务派遣公司支付、缴纳。2011年3月28日，原告向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以其在被告单位连续工作10年以上为由，要求与被告签订无固定期限劳动合同。绥宁县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出绥劳仲案字[2011]第04号仲裁 ...
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三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产 根据劳动合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的， ...
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合同借出归还签字制度，由借出人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理， 合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理，及时与劳动者协商赔偿或补偿 ...
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4次固定期限劳动合同，今年元月份在签订第4次合同时，我口头提出要求签订无固定期限劳动合同，单位不同意，我为了能在单位平安继续工作下去，没有办法就签了字，单位是否违反了《劳动合同法》第二十七条，我能否说单位是在乘人之危，使对方在违背自己真实意思的情况下订立劳动合同的， ...
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合同借出归还签字制度，由借出人、归还人签字确认，避免给他人留下恶意盗取、毁损合同的机会。2、企业在辞退人力资源主管、经理或与其发生矛盾时，应稳妥处理， 合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同的风险。3、避免侥幸心理，及时与劳动者协商赔偿或补偿 ...
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期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。 以完成一定工作为期限的劳动合同是指双 ...
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