1月1日至2013年12月31日，约定孙某的岗位为统计工作，执行标准工时制。2011年7月8日，中新洋公司根据工作需要做出人事调整，并书面通知 提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同 ...
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1月1日至2013年12月31日，约定孙某的岗位为统计工作，执行标准工时制。2011年7月8日，中新洋公司根据工作需要做出人事调整，并书面通知 提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同 ...
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3月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要在418线路驾驶员岗位工作；乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天；甲方根据其生产经营特点，对乙方实行 ...
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3月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要在418线路驾驶员岗位工作；乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为工作四天休息一天；甲方根据其生产经营特点，对乙方实行 ...
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需要，原则上从事消防岗位。甲方根据用工单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后 劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告从2002年起计算的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日， ...
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低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由 ...
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故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。被告某有限公司辩称：原告是2001年2月26日进被告公司工作。原告 2010年1月1日至2010年3月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告上班期间每天休息1.5个小时。被告处考勤形式为纸卡打卡 ...
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2009年7月31日、2009年9月1日至2010年1月11日期间的综合保险；4、被告支付解除劳动合同的经济补偿金3000元。被告xx公司辩称，被告 工资为每月2600元。经劳动行政部门批准，2007年7月起原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告未为原告缴纳工作期间的上海市外来从业人员综合 ...
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。另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 亦对劳动关系存续期间的权利和义务进行了处分，明确放弃了自己的权利。因此，综合上述二点，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。据此 ...
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。另查明，原告岗位经批准自2008年1月1日起实行以季为周期的综合计算工时工作制。审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班 亦对劳动关系存续期间的权利和义务进行了处分，明确放弃了自己的权利。因此，综合上述二点，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。据此 ...
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