日，三门峡运输公司二分公司向三门峡运输公司报告，拟对包括张立矿在内的五人予以按自动离职处理。1999年12月30日，三门峡运输公司向二分公司下发三汽字 年至2009年十多年间，其也没有证据证明其主张过劳动权益，故也不发生劳动争议仲裁期间中止、中断之情形。其于2009年11月13日向三门峡市劳动争议仲裁 ...
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的秘密开办企业、另起炉灶与原单位展开竞争；四是一些企业人员离退病休离职后,利用原单位的商业秘密重新就业,使原单位竞争优势地位受到削弱。因此，如何有效地 商业秘密概念、权属、适用对象、制裁措施以及赔偿标准等方面的争议和不足，同时也有利于人们对商业秘密保护问题的全面了解和法官在审理商业秘密案件中对法律的 ...
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局认定为工伤。洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。为此，原告申请到洛阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委作出了洛劳仲案字（2009）第401号仲裁裁决书，原告 被赵某拒绝，我公司不应承担其经济补偿金；2、原告要求的社会保险金，是因原告不服从公司安排，自动离职，我公司为其办理了停保手续；3、2008年 ...
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不服从单位安排，造成损失，也应由被告承担，另外，被告系自动离职，不存在支付经济补偿金的问题，原告对克扣结算金170元、养老保险金864.90元，合计 人处上班，系自动离职，上诉人不应支经济补偿金。2、上诉人因为被上诉人违反规章制度及工作不负责任，给上诉人造成经济损失，双方对工资结算发生争议，并非上诉人 ...
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天隆律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告廖某某诉被告株洲某某玻璃集团有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2009年2月16日受理后，依法由审判员王健、代理 的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对在规定时间内未办理完离职手续的，作为不服从公司工作安排论处；四、某某玻璃公司生产准备组的管理 ...
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）项：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到或者解除劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。王智敏起诉未超过诉讼 未办理手续离厂、停薪留职未按规定交费及合同到期未办理手续的职工在5日内回厂办理手续，逾期按自动离职或除名处理。公告刊登后，王智敏并没有在规定时间 ...
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有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份 事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是否作出了辞退被上诉人的决定尚存在争议，尽管被上诉人认为其已经被上诉人辞退，但上诉人认为其并没有辞退被上诉人 ...
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同意擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理。以后被其他单位聘用，工龄从重新聘用之日起计算。第二十一条聘用单位与受聘人员订立聘用合同时 聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁 ...
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6，处理方案，拟证明原告因失职造成被告利益受损的事实。7，请假条，拟证明2011年10月，原告因事请假，自动离职。原告对证据1、2、3的关联性有 的申诉请求的裁决，原告对此不服，遂诉至本院。本院认为：本案的争议焦点有三，其一，原、被告是否建立了事实劳动关系？本案被告从1999年6月开始对原告进行用工， ...
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的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对冯金城要求南宁市其中味餐馆支付在职期间社会保险费9902. 的真正目的是为了改变餐馆管理混乱的现状，离职不是冯金城的真实意愿，故本案不应认定冯金城是自动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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