》是合同的组成部分，被告应当签订。被告则认为其签订合同时，双方就工资报酬条款达成了一致，原告没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订 补偿金2500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2304.3元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...
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；即使被告提供的考勤表是真实的，也不应作为其要求原告支付其加班加资的依据。否则，有违按劳分配的基本原则，故原告要求人民法院确认其不 补偿金3500元，并额外支付1000元；二、原告岳阳楼酒业有限公司支付被告法定节假日加班工资2160.27元；三、原告岳阳楼酒业有限公司为被告完善其工作期间社会保险手续， ...
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为《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》，并按国家规定支付劳动者周日、节假日加班工资或安排换休；《湖南利德环保工程有限公司薪酬管理办法》规定：临时合同工采用 李应贤、刘建军解除劳动关系，又未安排工作，处于待岗状态，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，因原告利德公司原因未安排二被告工作， ...
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中，原告表示被告逢法定休假日按规定放假，故放弃要求被告支付上述期间节假日加班工资的诉讼请求。被告某某公司辩称，原告是清洁工，属于辅助工岗位，实行 履行劳动义务，并将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项告知劳动者。考勤记录是计算工资发放的重要依据之一，被告将原告工作期间的出勤情况进行统计之后，理应及时 ...
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向原告发放夜班津贴1,407.60元。原告认为其月基本工资600元，低于最低工资，要求补发差额7,500元，因原告的月工资收入除基本工资外，还有出车补贴 有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱某某休息日加班工资差额6,840元、法定节假日加班工资差额2,660元；二、被告上海某运输有限公司于本判决 ...
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，共计468个双休日、47个法定节假日，双休日加班工资：14000/22×468×200%=595636.36元，法定节假日加班工资：14000/22×47×300%=89727元）；支付2009年3月至5月招待费7500元（2500元/月×3个月）；支付2004年11月17日至2009年5月19 ...
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的延时、休息日加班费5600元；2、2007年11月至2009年5月的法定节假日加班费500元；3、2008年高温费280元；4、2008年5天的年 判决生效之日起十日内支付原告宋某2007年12月至2009年5月法定节假日加班工资差额329.52元；三、被告上海某某物业管理有限公司应于本判决生效之日 ...
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14400元； 2、支付2007年1月18日至2009年7月21日国庆节假日加班工资5256元；3、支付2007年1月18日至2009年7月21日的 的真实性，根据该合同的约定原告从事钟点工，每天工作两小时左右，被告支付原告每月工资600元。对此，本院认为，上述钟点工合同实际约定了原告向被告提供劳务， ...
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古方公司未为王某某缴纳外来从业人员综合保险费。王某某月工资人民币2,000元，工资领取至2009年10月24日。2009年10月24日双方解除劳动关系。 家具装饰有限公司于判决生效之日起十日内支付王某某2009年10月法定节假日加班工资367.82元。三、上海古方家具装饰有限公司于判决生效之日起十日内 ...
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给原告经济补偿及因未签订劳动合同应给的每月2倍工资、双休日加班双倍工资、法定节假日加班工资，为此原告向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决后 合同，补办社会保险；2、被告支付原告2006年8月至2008年8月双倍工资共计27000元；3、被告支付原告二倍经济补偿金共计2020元（1010元/月× ...
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