已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。”被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同期间每月2 的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审 ...
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依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 的证据不足，认定事实错误，适用法律错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审 ...
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管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。三、支付法定节假日、休息日加班工资的问题。劳动者主张加班费的诉讼请求，其法律属性为主张劳动报酬请求权，因此劳动者 《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决 ...
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日加班30小时但未提供加班申请单及相关证据，因此公司无法确认加班事实。公司对节假日6天的调休工资支付无异议。 劳动仲裁 仲裁委员会审理后认为，双方劳动合同签 用人单位应按规定支付工伤待遇。至于加班费的问题，则应按照公司的规章制度，符合办理加班手续不违背程序操作的，且单位 也表示认可的，包括节假日的6天 ...
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，故原告要求被告支付延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资。由于被告已经支付部分加班费，加班费基数为每小时8元（人民币，下同），现原告要求 公司委托被告代为支付原告的工资。由于被告加工工作的特殊性，被告在不违反国家规定的情况下，偶尔会安排员工以及劳务工进行加班，但并不存在每天加班以及双休日、 ...
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提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告 工作地点在被告处为由认定其与被告间存在事实劳动关系，缺乏事实依据。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据 ...
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提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付工资、国定节假日加班工资、双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、高温费、诉讼费、补缴综合保险。该会以原告 工作地点在被告处为由认定其与被告间存在事实劳动关系，缺乏事实依据。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据 ...
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未支付加班工资，应补发工资3290元、支付赔偿金1645元；二被告未支付法定节假日加班工资，应补发加班工资3878.60元、支付赔偿金1939.2元；二被告未支付 、第四十六条之规定，判决如下：一、被告胡艳祥于本判决生效后十日内支付原告张庆东日加班费、双休日、节假日加班工资和经济补偿金10784.8 ...
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甚至提出天价赔偿的很多。值班到底是否就是加班，是否需要支付加班费，在法律没有对值班做出明确规定之前，先看法院的判例。 二、案情简介 此案例来源于 要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其 ...
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争议。张庆海称财险濮阳分公司承诺按加班支付张庆海加班费，每天24小时值班，每天加班16小时，节假日不休息，法院认为，财险濮阳分公司在张庆海担任电工 经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院判决：“一、被告支付原告加班工资11167.07元及经济补偿金2791.77元 ...
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