被告在销售经营情况恶化的情况下，与作为销售员的原告协商沟通未果后，提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予采纳，原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求本院 ...
//www.110.com/panli/panli_2265619.html -了解详情
的附件。 三工作时间和休息休假 （一）乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□不定时工作制□综合计算工时工作制□。 （二）除《 的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_8294.html -了解详情
的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。 2、除 的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_8267.html -了解详情
满三年的；6．法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务 权益的；4．违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按 ...
//hetong.110.com/hetong_4744.html -了解详情
，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。? 变更劳动合同，双方应签订《变更 五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：? 1．本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
//hetong.110.com/hetong_4715.html -了解详情
三年的； 6．法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权 合法权益的； 4．违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以 ...
//hetong.110.com/hetong_4072.html -了解详情
如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立 解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。（ ...
//hetong.110.com/hetong_2955.html -了解详情
继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知梁锡钊要求解除劳动关系，并于2005年8月向梁锡钊发放了2005年7月份的工资1325.07 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日， ...
//www.110.com/panli/panli_82976.html -了解详情
继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知朱忠成要求解除劳动关系，并于2005年8月向朱忠成发放了2005年7月份的工资1606. 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，朱忠 ...
//www.110.com/panli/panli_70754.html -了解详情
继续履行。2005年7月下旬，因顺利通公司准备停止经营，遂通知钟钊洪要求解除劳动关系，并于2005年8月向钟钊洪发放了2005年7月份的工资1548. 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，钟钊 ...
//www.110.com/panli/panli_70750.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务