被告处工作，工作岗位：成型。2012年4月25日，被告向原告送达一份解除劳动合同通知书，在原告工作的10年9个月期间，与被告共签订过4次劳动 被告XXXX胎股份有限公司质证后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议 ...
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被告处工作，工作岗位：成型。2012年4月25日，被告向原告送达一份解除劳动合同通知书，在原告工作的10年9个月期间，与被告共签订过4次劳动 被告XXXX胎股份有限公司质证后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金；对证据2无异议。围绕争议 ...
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时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别 用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律 ...
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时，沈某表示同意，且于第二天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别 用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律 ...
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元，其中包含被告方应承担的3643.2元。被告也一直未与原告方签订书面的劳动合同。2011年7月《社会保险法》实施以后，原告方多次催促被告落实社保待遇 返还风险抵押金，符合有关法律规定，本院亦予以支持。本案原告自行解除劳动关系，在离职时向被告提交的解除劳动合同通知书上提出依据《劳动法》第32条规定解除 ...
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日出生。上诉人北京迈拓科技有限责任公司（以下简称迈拓公司）因与白某劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第17091号民事判决，向本院 。2009年12月22日，迈拓公司以白某拒绝签订劳动合同为由以书面送达解聘通知书的形式与白某解除劳动关系，白某于当日停止工作。迈拓公司未为白某 ...
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，女，32岁。原告曹某与被告重庆某物业管理有限公司（以下简称某物管公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月19日立案受理后，依法由审判员李小平适用 于同年7月28日通过快递公司向曹某送达解聘通知书，但曹某拒收。后曹某以劳动合同期限未满为由不同意解除劳动关系，后在某小区从事清洁卫生清扫工作。同年9 ...
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第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了原告， 已经过仲裁；（3）2009年10月1日焦作日报一份，证明原告已经通知被告解除劳动关系。（4）2009年7月-10月考勤簿4页，证明被告主张当时单位是放假期间 ...
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的事实与公证书存在矛盾；4、解除劳动合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为，在焦作市中级人民法院确认原、被告存在劳动关系后，被告未通知原告上班， ，不能作为认定本案事实的依据。被告所提交的辞职申请、公证书、博爱县劳动争议仲裁委员会博劳仲裁字（2009）第030号裁决书、焦作市中级人民法院（2010 ...
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代理人张英民，河南麟格律师事务所律师。原告张全意诉被告河南金天化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月18日立案受理后，依法组成合议庭，于 上班。2010年12月21日，被告以劳动合同书第八条第二款为由给原告下达了解除劳动合同通知书，被告以此与原告解除劳动关系，根据法律规定，原告的行为不符合 ...
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