争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬 无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使 ...
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解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律 合同一样。这样做可以避免企业随意制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵犯劳动者的合法权益。因为劳动合同、集体合同是劳动者或劳动者集体与用人单位的双方法律行为 ...
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且易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致,企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了 后果。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史的原因,目前许多 ...
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且易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致,企业无权单 方决定。企业与员工观点上的分歧导致 。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员的条件,则还是以协商解除劳动合同的方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史的原因,目前 许多 ...
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地税局工作期间，因单位需要每日供应两次热水，节假日未能休息。双方对解除劳动关系的补偿问题协商未果，何小姣向湖滨区仲裁委提出申诉，2007年8月26 、未提前三十日通知解除劳动合同替代补偿金590元以及何小姣医疗保险个人账户部分25.43元，合计3736.70元，由市地税局对上列款项承担连带赔偿责任。何 ...
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名管理人员协助乙方开展工作，乙方负责安置工作岗位，须与2名管理人员签订劳动雇佣合同，乙方不得擅自解除该合同，如需变更须经甲方同意方可执行；由于本年度4月25日乙方发生了媒体曝光事件，造成甲方品牌重大损失,乙方赔偿甲方损失费20万元整，以每月15 000元整的额度交纳，从2006年4月25日 ...
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解除权。因此对用人单位规章制度的法律效力的认定将成为界定用人单位是否合法解除劳动合同的关键。法律效力作为一个常用的法律概念，从广义上说．泛指法律 合同一样。这样做可以避免企业随意制定规章制度而变更劳动合同内容，最终侵犯劳动者的合法权益。因为劳动合同、集体合同是劳动者或劳动者集体与用人单位的双方法律行为 ...
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通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。 第十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知 给对方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。 第十七条 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案仲裁委员会正是 外地治疗的情形，故赵德蓉要求用人单位赔偿其交通费658元，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赵德蓉伤残鉴定问题。《工伤保险条例》第二十六条已明确 ...
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社会保障局明令撤销。被许可人的合法权益受到损害的，依法予以赔偿。 （五）机构登记事项变更 1．职业介绍许可证登记事项发生变化，职业介绍机构应在30日内， 和《重庆市用人单位用工（退工）备案花名册》，并出示劳动合同书（解除劳动合同通知书），在招用或续订劳动合同之日起30日内进行用工备案，在终止或解除劳动 ...
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