应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限劳动合同。这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立 部门从事生产（工作），但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。3．以完成一定工作 ...
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劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当支付双倍工资。 笔者认为员工不能以被迫解除为由，并要求索赔经济补偿 加付50%--100%的赔偿的情况，这个加付赔偿的情形有一个统一前提条件的：劳动行政部门责令用人单位限期支付了，用人单位没有提出异议，逾期不支付的情形下， ...
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并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的，所以 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月期间的 ...
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了劳动合同。在职期间，原告一直按照法律规定支付被告工资并缴纳社会保险金。在双方解除劳动合同之时，原告也已经给予了相应的补偿。因此，原告不服仲裁裁决要求不支付 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后，不超过11个月。被告在2008年7 ...
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。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动 。1999年12月原告与东安公司解除劳动关系。2000年1月原、被告建立劳动关系。2001年7月1日原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至x从事会务 ...
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劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿或者未办理解除，终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的视为续订固定期限劳动合同，符合劳动合同法第十四条关于无固定期限劳动合同情形的应当订立无固定期限劳动合同。对吗？是出自那部法规？...
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了名。当日原告离开被告公司。原告认为，因被告不愿与原告签订无固定期限劳动合同，解除了与原告的劳动关系，应属违法解除，故原告不服上海市松江区劳动争议 日，原告签署了退厂申请表，由被告方填写了基本信息、退厂日期以及事由为“合同到期，不再续签”。当日，原告办理了离职手续。嗣后，被告支付了原告经济补偿金50, ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在单位担任人事 人事经理的他没有签订。因为种种原因，单位与李某解除了劳动合同，为此，李某却以单位未与其订立书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向他支付未 ...
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日止，后又续签无固定期限劳动合同。2003年6月市农行为高建芳办理了病退手续。2007年1月22日，高建芳收到市农行下发的《解除劳动合同 委员会作出的洛劳仲案字（2007）第57号仲裁裁定书后，在法律规定的期限内向洛阳市西工区人民法院提起了诉讼，因洛阳市西工区人民法院在传票中注明调解字样，我行认为是 ...
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一直未予执行。2006年8月30日原告与被告洛阳春都投资股份有限公司签订无固定期限劳动合同，并开始到该公司上班。2007年6月7日洛阳春都食品股份有限公司 ，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第10条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...
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