。 原告鞠某诉称,原告于一九九五年七月进入某国际运输有限公司青岛分公司工作,试用期五个月,在前一个半月内,由于没有计算机设备,原告没有在电脑上做任何 第三人某国际运输有限公司青岛分公司称,本公司与原告于一九九五年七月二十四日签订劳动合同,在原告工作期间内,本公司为原告提供了充足的资金、设备和各种资料 ...
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1、2010年4月19日进入公司任人资主管,试用期三个月,转正后提升为人资行政副经理(申请书有公司高层领导签名确认),2011年6月30日突然 说明。我是否可以拒绝执行此项工作,如不执行是否可以给加以不服从命令为理与解除劳动合同? 3、去年4月份入职,10月才签订劳动合同及11月购买社保,并且公司有 ...
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300,有哪家公司会像他这样的,把保险算在基本工资之内的,而且还不给我们员工签订劳动合同! 刚开始工资的底薪是800+100元的交通手机补助,他后来工资有些调整 月份我的工资是1700无责任底薪+15%的话费提成,我刚去时候我一直问了试用期三个月之后是否给我们交五险,他也很肯定的答应了!到三个月之后要 ...
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一家酒店当网络管理员,口头约定3个月的试用期,但酒店总经理却在2010年7月15日找了借口要辞退我,没有签定劳动合同,也没有交社保,每天工作7个 双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及缴纳社会保险费的仲裁请求,没有依据,本委不予支持。 另外,本人的 ...
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我与北京一家公司签订劳动合同,合同期限是09年11月1日到10年10月31日,合同是一个通用的合同,没有规定具体工作内容,合同上也没有试用期。当初老板让 就是我得远到北京去仲裁,我是外地人得做哪些准备?是否可以申请到我个人所在地仲裁? 3、请问我是否可以要求单位补发近几个月工资,报销全部费用?促裁时我 ...
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薪资5000元,上26天班,每周休息1天,口头讲试用期3个月,企业一直不愿意签订劳动合同,也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方 天,一直未安排调休,请问加班费如何计算?员工主张的维权中,经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗?是否具备了试用期双倍工作支付的条件?未提前通知员工离职,是否需要 ...
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薪资5000元,上26天班,每周休息1天,口头讲试用期3个月,企业一直不愿意签订劳动合同,也不为员工缴纳社保。到了2014年5月31日发布单方 天,一直未安排调休,请问加班费如何计算?员工主张的维权中,经济补偿金和赔偿金可以同时获得吗?是否具备了试用期双倍工作支付的条件?未提前通知员工离职,是否需要 ...
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我于4月6日到新单位任职,用人单位在试用期4月16日已经与我签订劳动合同,并承诺缴纳保险,所以我在原单位离职的时候没有办理领取失业保险的手续。但是 ,我说那你五月份给我交,四月份的钱我自己补也可以,但是他说单位什么时候交不好说,而且你现在试用期没到,你可以不干,随后他给我经理打电话,让我签离职表,这不 ...
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就职前已向员工说明试用期3天没有工资,试用期过了再一周实习期,实习期工资按正工资百分之七十算,但事后老板做事过分,员工觉得不合理,请问是否可以要回之前的工资?注:员工未与酒店签订劳动合同!...
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三个月,当时我觉得工资低,但是因为挺喜欢那儿的环境的,就去上班了.但是没有签订劳动合同.因为这个早教机构有连锁的性质,所以店长上面还有领导就是园长.到快三个月 12日),我问店长能不能转正了,她让我去问园长,我就在QQ上问了.园长说试用期二个月,培训期一个月,考核期二个月才可以正式上岗.当时生气,但是 ...
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