在被辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：公司这种做法是否合理？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如不合理本人有什么权益？ 问题四：劳工法规定入职六个月以上不满一年 ...
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中秋国庆前入职，试用期2个月。国庆后也就是10月11号被告知辞退，试用期未满被辞退，当时似乎只填了一个入职表格，具体什么忘了。辞退原因大概是：不适合这个工作。我想知道中秋国庆假期有工资吗？...
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承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 律师意见 根据相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。很多单位 应在招聘和录用员工时把握好的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提是必须有明确的录用条件，并且该条件在招聘录用员工之时， ...
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也踏实细心工作，但是。。。您帮忙解释下吧，谢谢，我在北京海淀区某家设计咨询单位工作。说我工作不圆滑。。。但是试用期都过了，也没有给我签合同，现在又工作一个月了，而且今天下午下班才告诉我被辞退了，而且新招的代替我岗位的人明天就来接替我，我都什么都不知道 ...
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30日下午本公司排人打个电话来说你已经被辞退，由12月1日你不用上班了，这间公司同我们说过两个月试用期，过了试用期就会同我们买社保，签合同，但到现在 同我们签合同，没有给我们买社保，我怎样用劳动法去保障自己争取赔偿呢？？还有当时话辞退我，我在他们面前提过劳动法，过了一天，他们打电话给我说不辞退我了，找 ...
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用人单位上班，至今天24号，忽然接到口头通知被辞退。其辞退理由是我不能胜任其工作，但是并不能举证。该单位约定的试用期为1-3个月，但是并没有与员工 ，私自定下规定说，工作没满一个月自动离职或开除的，要扣除7天工资。试用期内一个月的基本工资是1000元.我想咨询，我能否得到经济赔偿金？他没有提前30天以 ...
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一部分员工时； 18．工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者； 20．由于其他类似原因或业务上之必要者。 ，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将 ...
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减少一部分员工时；18．工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者；扔．由于其他类似原因或业务上之必要者。第 向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可C向人民法院上诉。第九条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安 ...
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未签合同 试用期内，上班仅三天被我公司辞退，需要让被辞退员工办理离职手续吗？ 我公司需要留存什么资料？ 由于是在外跑业务的销售人员，没有指纹考勤资料。...
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薪资待遇还需扣除400元左右交纳自己的5险1金。也就是说实际到手薪资为： 试用期：1600 转正后：1900 入职时间：2014.3.3至今 工作内容（同时进行）： 很认真负责的在工作。公司里的人都可以为我证明。 可是昨天下午突然被辞退了。理由是我刚毕业没有工作经验。能力不足。所以东京总公司不喜欢我 ...
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