交通事故不能上班，于2010年4月4日至2010年8月4日止请假期间扣发工资7200元。证12、洛阳通普电子通信有限公司出具的2010年1-7月的 赔偿限额1000元、无责任财产损失赔偿限额100元，保险费合计360.00元，保险期间自2009年12月22日零时起至2010年12月21日二十四时止。经 ...
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经济补偿金？原告认为，被告因工作原因与老板发生争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效 工资标准（公司规章制度规定的旷工处罚）扣发期间工资的，而且在公司最后出具的辞退公告中也明确争议期间属于请假未获批准的情况，至少证明被告确实已履行 ...
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表须严加审核，其不合规定者应拒绝其到工。?第十二条 解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依下列规定加发资遣费：工作每满一年者给一个月工资。工人有 早退积计达三次者按旷工半日论。?第二十六条 各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须严密考核，并随时与劳务或警卫主管单位联系。?第二十七条 工人除奉令加工或 ...
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部职工侯淑丽同志月工资2050元，2010年7月26日至今请假，因婆母邓秋菊被车撞伤请假护理，请假期间停发工资。侯淑丽4月至6月月工资均 抚慰金3000元，其余部分，本院不予支持。原告邓秋菊在洛阳市第一人民医院住院治疗期间的医疗费8927.09元（含被告黄学花垫付的医疗门诊费571.56元）、住院伙食 ...
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周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工 三）告知 人力资源部负责将审批结果通知申请人本人，并清晰说明请假期间的待遇和注意事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 ...
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以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。 5．集团公司员工请假1天（含）以下由员工直接上级批准；凡请假1-2 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。 5.4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6.产假和节育假 6.1一般产假：休息3个月 ...
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月至2006年8月及2010年5月至2010年8月的养老统筹保险金及工作期间的医疗保险金；被告为原告补办失业统筹保险并办理失业登记手续。郑州市金水区劳动争议 与计划生育条例》的相关规定，被上诉人应当准许，并支付上诉人请假期间的工资。被上诉人在规定的护理假期间，以上诉人无故旷工为由辞退上诉人，且辞退决定 ...
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月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但原告违反公司请假制度，递交2011年7月至8月上海市杨浦区长白社区卫生服务中心的病假单，经 ，听取处理意见。4月2日被告对原告作出停职检查并到办公室报到的决定，停职期间工资暂定每月2000元。5月16日，被告公司办公会议决定，鉴于原告停职期间未 ...
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股份有限公司调往永贵能源开发公司工作（贵州省）。2009年3月原告未履行请假手续到其丈夫处休假。2009年11月19日被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司 申请仲裁，当日陕县劳动争议仲裁委员会以原告自身原因劳动关系处于中止状态，休假期间工资不属于受理范围为由，作出陕劳仲不字（2010）09号不予受理 ...
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发函要求某某上海分公司说明解除劳动合同的理由；4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放，表明某某上海分公司认可其工作表现；5 年1月4日的电子邮件，证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未上班；3、解除劳动合同 ...
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