人才交流服务中心管理。第十五条 外商投资企业中方干部被辞退、自行辞职或合同期满不再续聘的，原从社会招聘的，可到当地人才交流服务中心或人才市场登记申请 政策规定经工资管理部门审定后，增加档案工资，作为今后转移工作单位和享受有关待遇的依据。第十九条外商投资企业中方干部的工资水平，应以不低于本地区同行业条件 ...
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十五、机关、事业单位工作人员，本人申请，经组织批准，可离职、提前退休或辞职从事个体私营经济。自离职之日起，免去职务，保留原职级。离职期间， 从事个体经营、兴办私营企业或到私营企业工作的大中专毕业生，可将行政关系、人事档案留存当地人事部门所属人才服务机构，保留干部身份，计算连续工龄，由人才服务机构代办 ...
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注册资本不得少于人民币1000万元。第十二条 依据法律、行政法规规定不能投资企业的单位或者个人，不得成为保险经纪机构的发起人、股东或者合伙人。第十三 直接责任人员，给予警告，并处5000元罚款：(一)未按规定设立专门账簿或者业务档案的；(二)未开设独立的客户资金专用账户的；(三)违反本规定对外投资或者 ...
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独立的经济计划机构。这个机构应在同适当的公共几够私营经济部门及地方政府单位磋商后向国会提出建议，并持续全面地执行和协调国家发展计划和政策。 在国会另行 或本宪法规定而撤消或改组的机关或机构，其一切物品、档案、器材、建筑物、设备和其他财产，移交给其权力、职责与之最相近的其他机关或机构/ 第二十条 第一届 ...
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如遇有违反此项义务的情况，法院经理事会或委员会申诉后，得根据情况，宣告当事人在第一百二十九条条件下当然辞职或处以丧失享受退职金或其他利益的权利。第一百二十 ，本联营的财产和资产不得成为任何行政或司法的强制措施的对象。第二条本联营的档案不受侵犯。第三条本联营、它的资产、收入和其他财产免除一切直接税。如本 ...
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条的规定，瀚林公司应依法办理劳动档案与社会保险关系转移等相关的手续，出具解除或者终止劳动合同的证明给刘燕莉。瀚林公司不依法履行法定义务，双方的劳动关系仍 法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿 ...
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伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告黄纪云的第一次受伤时间为2009 ，分案作出处理。二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人的问题，上诉人是自己主动提出辞职的，在他的辞职报告中没有提到被上诉人未为他缴纳2004年7月至 ...
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，原告刘某某以被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月 元是由原告垫交，被告对此亦无异议，依法应予返还，交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交 ...
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拥有所有权和处置权；未经甲方书面同意，乙方不得将学员的档案资料透露给第三方。 （四）双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众 的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。乙方不得以甲方的名义与甲方直接或间接客户产生经济利益关系。 （五）未经 ...
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三十日以书面形式通知劳动者本人：?一?劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；?二?劳动者 终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 本条第二 ...
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