，证明于2008年11月11日送达给原告，此份证明没有证明效力，应以送达回证为准，显然超过法定起诉期限。其次原告起诉要求被告为其补交2003年11月 履行，违法解除劳动合同，应按照被告为原告办理湖南职工社会养老保险个帐户卡2008年当地上年度月均工资1336元予以双倍赔偿，并为原告办理社会保险关系转移 ...
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，被告中信重型机械公司应补发原告李秀芬工资2065.5元，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付原告所扣工资25%的经济补偿金 应当提前30日下达书面通知，上诉人至今未收到，还给上诉人发了2003年1、2、3月的工资，证明双方没有终止劳动合同；五、中重人教（2002）100 ...
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确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。订立 一条劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合 ...
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与劳动合同直接相关的基本情况，查验解除或者终止劳动合同证明。第十一条 建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 提出协商要求。协商要求应当以书面形式提出，一方提出协商要求后，另一方应当自收到协商要求之日起二十日内予以书面答复。第三十三条 用人单位与职工一方可以就 ...
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、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动 十一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合 ...
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依照本规定执行。第三条 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规的规定；订立和变更 第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位 ...
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、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡才志提起劳动争议仲裁的申诉书，证明被告胡才志收到该解除劳动合同通知书；6、《中国农业银行金穗贷记卡贷款风险 解除合同的处理决定越权。被告只与孝昌农行存在法定的劳动关系而并没有与省行存在劳动关系，因此省行无权作出解除劳动合同的决定。（5）同一份文件处理决定违反了 ...
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》，决定自2010年5月1日起与兰根解除（终止）劳动关系，给予经济补偿金（生活补助费）28350元。兰根于当日收到该决定。新桂公司已向兰根发放了 期限的劳动合同的主张，因没有证据证明其主张，本院不予支持。二、关于被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰根终止劳动关系的决定》是否合法有效 ...
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山区劳动争议仲裁委员会作出赫劳仲案字[2010]第035号仲裁裁决书，裁决解除原告华航集团与被告杨登华劳动关系；原告华航集团支付未与被告杨登华签订书面劳动合同 和聘请的雇员，与原告华航集团不存在劳动关系这一诉讼主张，本院不予支持。因双方在本案审理过程中均没有提供确实证据证明被告杨登华的工资收入，而本院 ...
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焦点是：（1）原、被告之间是否签订书面劳动合同，现双方均认可劳动关系已解除，解除的原因是什么，是如何解除的，何时解除的；（2）原告的各项请求有无事实 的证据（2）、（3），原告虽持有部分异议，但没有相反证据予以证明，而且原告也认可其工资存折上收到的工资与被告工资表上注明的工资数额一致，可以印证出勤表的 ...
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