“上班通知单”，2008年12月19日其向公司送了为期十天的病假单，故并不知2008年12月30日其被解除劳动合同。综上，请求撤销原审判决， 另，根据法律规定，对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，以及严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并无需承担相应经济 ...
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）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时 借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定对派遣员工和甲方应该 ...
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年5月4日起随意擅离职守，于5月21日起连续旷工，严重违反劳动纪律和康思达公司的规章制度。这一事实在仲裁及原审开庭时，古小庆已经承认，并构成自 。本案争议的焦点是古小庆被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古小庆有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古小 ...
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中还约定：经双方协商一致，同意解除劳动合同的，双方可以解除劳动合同；原告严重违反公司劳动纪律及规章制度的，被告可解除劳动合同；原告提前30日书面通知被告 导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实的情况。被告的行为损害了原告的名誉，侵犯了原告 ...
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合同于二000年三月三十一日届满。在劳动合同履行过程中，一九九七年被告因结伙打架，被公安机关予以治安处罚，被告的行为违反了公司的规章制度，一九九七年三月二十五日公司 又到云河公司询问有关解除劳动合同关系如何进行经济补偿时，云河公司才于二00三年十一月四日给刘红飞出具证明，证明刘红飞已被“除名处理”。 ...
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、银行代发工资记录、《关于解除与霍某劳动合同的通知》、EMS快递详情单予以证实。航空公司辩称：因霍某在2008年的年终考核中被认定为不胜任工作岗位， ，我公司送达通知后霍某仍未到岗上班，因其旷工5个月，严重违反公司规章制度和法律法规，因此我公司与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在 ...
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现已审理终结。原告宋朝胜诉称，2007年9月12日与被告中钢公司签定了五年期限的劳动合同。2008年1月18日原告在工作岗位上摔伤，被告将其 ，服从甲方的管理。双方约定解除劳动合同的条件之一是“乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同；甲方解除劳动合同，应当提前30日，以 ...
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被诉人以申诉人反映加班太多为由而单方面解除与申诉人的劳动合同，并无法律依据，且申诉人尚处于哺乳期，依法不应被解除劳动合同。故提出如下仲裁请求：1、 申诉人连续旷工3日为由即解除与申诉人的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。再次，2007年7月13日，申诉人尚处于哺乳期，公司不能无故解除与 ...
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，认定郝某承担全部事故责任，并出具《简易程序处理交通事故认定意见书》。此次交通事故还被北京电视台《红绿灯》栏目在2009年3月16日播出，对甲乙公司名誉 中发生交通事故，致使车辆损坏，严重违反了甲乙公司的规章制度，并给甲乙公司造成重大财产损害，故甲乙公司作出的解除劳动合同的决定符合《中华人民共和国劳动 ...
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转移手续。同年11月9日，省劳务派遣公司以“严重违反规章制度并考核不称职”通过EMS邮政特快专递向陈金星邮寄《解除劳动合同通知书》，通知陈金星于当月15日前到 是用工单位，用人单位与劳动者建立劳动关系。陈金星与省劳务派遣公司签订劳动合同书后，被派遣到合同约定的厦门泰讯公司在莆田设立的办事机构上班，与 ...
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