年未休年休假工资1,793.10元，按2,600元/月的标准支付2010年2月2日至仲裁裁决作出之日期间的延误退工损失，违法解除劳动合同赔偿金8,400元， 月11日期满后双方未续签，但被告仍在原告处工作至2010年1月30日，故原告应支付被告2009年10月12日至2010年1月30日未签订劳动合同 ...
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支付未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。2010年1月25日，该会嘉劳仲（2009）办字第4055号裁决书作出裁决：被告应支付原告未休年 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、被告上海某集团产业发展有限公司应一次性支付原告韦某人民币7000元（该款被告已当庭给付原告）；二、双方无其他 ...
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中原告认可知道被告的生产操作和纪律的规章制度，知道被告规定当数据有偏差时应及时向上级主管汇报等。2009年4月17日在生产操作过程中前半段 原告上海市单位退工证明并支付原告工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金278156元。 ...
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元；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资12000元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2 二倍工资差额并无不当，原告对仲裁裁决该期间的二倍工资差额为7632.18元无异议，故本院确认原告应支付被告2009年9月5日至2009年11月2日期间的 ...
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所造成的损失1920元；7、支付违法解除劳动合同赔偿金16987.26元。2009年8月20日，上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会以嘉劳仲（2008）办字第x号裁决书作出被告应支付原告2008年9月份工资人民币900元、对原告其他请求事项不予支持的裁决。原告不服，遂向本院提起诉讼 ...
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7月无奈地离开了单位。他在一家制衣厂做高级工，每个月1200元工资。今年7月合同期满，单位不再与其续签。5年来，公司采用“一年一签”的 分钱不用给齐先生。依据新法来看，其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来，单位不仅要支付6000元的“经济补偿”，还要支付相当于经济补偿2倍的“赔偿金”，即12000元 ...
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；9月末仲裁结果出来要求对方补交我三年社会保险费及未签订合同期间的双倍工资差额部分和违法解除劳动合同赔偿金。对方不服于10月14日向法院起诉，直到近期（ 差额部分超过诉讼时效，对方不支付要求合理同时驳回了对方的其他诉讼请求。请问：未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候算起？劳动 ...
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基本、最明显的区别。 3、从支付报酬的形式看。劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有规律性。劳务关系多为一次性即时 的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述，事实劳动关系只有规范化、法制化，才能最大限度保障劳动者的合法权益 ...
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主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育公司 应该按照同岗位员工的工资水平支付劳动报酬。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同订立中的欺诈行为是 ...
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被告支付护理费4500元、违法解除劳动合同的赔偿金9000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金75000元、2008年12月13日至2010年1月12日期间拖欠工资 3月6日，仲裁委作出嘉劳仲（2010）办字第158号裁决，裁决被告应支付原告2009年3月10日至2010年1月12日期间的病休假 ...
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