第十四条 用人单位聘用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与其签订书面聘用协议。第十五条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者 十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。 综上，对于连续签订两次固定期限劳动合同的情形下，劳动者提出续订的，非特别情况下，用人单位无权拒绝 ，及时与员工书面沟通，对续签问题提早书面征求劳动者意见，明确其是否要求继续维持劳动关系，避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源：（2014 ...
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合同的条件。这其中，第十四条第二款第三项规定的企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ，这是一个大前提，包括被派遣劳动者符合无固定期限劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。三、律师总结综合考虑《劳动合同法》第十四条第二款第三项的字面 ...
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或双方约定的变更、解除条件时，仍然可以依法解除、变更、终止。我国法律将签订无固定期限劳动合同的方式分为三种：第一种是协商方式，即用人单位与劳动者协商一致， 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能 ...
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次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （从08年开始计算连续两次签订固定期限劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同 ...
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同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是 灵活用人，劳动者可以灵活择业。如果连续签订了两次非全日制劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同的话，这就与《劳动合同法》赋予用人单位依法灵活用工 ...
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同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而最体现这种用工方式灵活之处的是 灵活用人，劳动者可以灵活择业。如果连续签订了两次非全日制劳动合同后，第三次必须签订无固定期限劳动合同的话，这就与《劳动合同法》赋予用人单位依法灵活用工 ...
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之一，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；( 来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人 ...
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《劳动法》关于劳动者每月加班不超过36小时的规定，员工每日加班在4小时以上，且连续加班，而对加班工资的计算基数则按工资当中的本薪计算，而不是按正常 工资标准计算，但前提是该工资不低于最低工资标准。本案中，原、被告所签订的劳动合同中并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付 ...
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终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也只是《厂规》第四十一条中规定的一类 次者，将按三类错误处理；犯三类错误者，公司有权即时解雇，不作任何补偿”。钟情没有连续犯《厂规》中规定的二类错误三次，也没有犯过三类错误，乐家公司无权作出按照 ...
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