十二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，新乡市罗门婚纱摄影有限公司一次性支付娄君82447.43元。二、驳回新乡市罗门婚纱摄影有限公司的诉讼请求。三、驳回 七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月， ...
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两倍工资6235.63元。五、自本裁决书下达之日起十日内被诉人支付申诉人伤残等级鉴定费300元。六、依法驳回申诉人其他申诉请求。原告不服裁定书，起诉来院 补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即10500元。一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，即10500元。原告诉请 ...
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结论通知书》（渝中劳鉴字[2008]27号），鉴定结论为唐小林的工伤等级为伤残玖级，无护理依赖。唐小林为此支付劳动能力鉴定费200元、鉴定检查费580.80元 工伤医疗补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发，九级为4个月。一次性伤残就业补助金以全市上年度职工月平均工资为基数计发，九级为9个月。《 ...
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伤残为本人工资的60％。即被告秦宗明应享受的一次性伤残就业补助金为:1196.42元/月×60％×12月×15年=129213元。三、根据《工伤保险条例》 是六级，其计算被上诉人工伤保险待遇范围不当；三、上诉人要求对被上诉人的伤残等级复查鉴定进行再次鉴定。 被上诉人秦宗明答辩称：原判认定事实清楚，适用 ...
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，原告称对原、被告解除劳动关系，原告未支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议。另查明，2007年度郑州市在岗职工年平均工资 被告构成工伤，依法应享受工伤保险待遇。河南省劳动能力鉴定委员会经复审确认被告伤残等级为七级，本案原告要求以九级为准，计算被告的相关工伤待遇，并 ...
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以月平均1120元的工资标准计算，辅助器具费用应每三年结算一次而非一次性解决。劳动争议仲裁委员会仲裁结果是错误的，请求法院依法判决。 原告为支持其 终止劳动关系时统筹地区职工月工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金。五级十六个月……；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月……。”的规定，被告一次性 ...
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争议仲裁委员会、河南省劳动能力鉴定委员会进行了确认存在劳动关系仲裁、工伤认定、伤残鉴定以及最后索要各项损失仲裁。但鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009] 6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中八级10个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中八级26 ...
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； 二、由原告郴州永昌兴大厦有限公司支付被告何开机一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金70866元； 三、由原告郴州永昌兴大厦有限公司支付 的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人 ...
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号工伤认定决定书认定被告所受伤害为工伤。2007年10月30日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为柒级。被告2007年4月――7月出勤分别为16.5天、18天、12天、 ，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八 ...
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50914.98元，限原告株洲市九洲四维实业有限公司在本判决生效后十日内一次性支付给被告钟韦皓； 四、原告株洲市九洲四维实业有限公司为被告钟 ，被上诉人应支付上诉人受伤前月平均工资18个月的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计41027.22元。另外，上诉人受伤期间被扣发 ...
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