周某（申请人）于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289,692元，并返还 与某百货并未就员工工作年限是否连续计算的情形作出约定，由此看来，某百货因企业改制等原因与原告解约，给付经济补偿金之行为是符合当时劳动法律、法规和 ...
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其父亲原先的工资由每月1,200元涨到每月2,000元，为此事被告曾给原告发出整改通知。另外原告父母还生活居住在门店内，不仅使得被告根本没有办法放置所有设备， 应于本判决生效之日起十日内支付原告徐XX人民币20,656.50元；三、原告徐XX应于本判决生效之日起十日内将位于上海市普陀区中山北路的神舟牌 ...
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在通知上注明纪联物业公司的认定与事实不符。张甲与汤某某的侵权案由上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5401号民事判决书判决汤某某应承担赔偿责任。 天)年休假工资的计算公式为1,550元÷21.75天×7天，但纪联物业公司还应该再按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定的300%支付。张甲 ...
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月2日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、确认月工资11200元；2、支付2008年5月1日至12月31日工资差额48800元及 云南大学毕业，2003年7月至2005年9月先后在浙江省杭州市和温州市的相关企业工作。原告于2005年9月起就读于本市的华东政法大学，其户籍于2005 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。1995年劳动部颁布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位 是用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成 ...
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，推进企业产权制度彻底改革，根据区府《关于区属小企业售让的试行办法》和甲方《企业改革总体实施方案》，及附件一、附件二，经闸商资（2002）第 判决书判决，被告支付原告200X年X月至200X年X月的待岗工资共计4400元。判决后，双方均未提起上诉。又查明，20XX年X月XX日，原告向上海市闸北区劳动 ...
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，推进企业产权制度彻底改革，根据区府《关于区属小企业售让的试行办法》和甲方《企业改革总体实施方案》，及附件一、附件二，经闸商资（2002）第 判决书判决，被告支付原告200X年X月至200X年X月的待岗工资共计4400元。判决后，双方均未提起上诉。又查明，20XX年X月XX日，原告向上海市闸北区劳动 ...
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而社会保险金的缴纳基数是职工的实际工资（理论上是该职工实际收入所得）。企业单位在代扣代缴个人所得税同时应该按其金额缴纳社会保险费。因此在合同中尽量不要 是：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。这个条款理解上出现了问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干 ...
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同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病 的规定。 （2）根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定，基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行 ...
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同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付职工疾病 的规定。 （2）根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定，基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行 ...
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