休息日加班工资。同时，原、被告已签订了有期限的劳动合同，原告再要求签订无固定期限的劳动合同无事实和法律依据。综上，不同意原告的诉讼请求。被告 因此，原告在上述期间不存在休息日加班；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员、领导专职 ...
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：上海市羿富建筑安装工程有限公司（以下简称羿富公司）；被告：上海市浦东新区劳保局；第三人：小杨 2006年3月，在哥哥的介绍下，小杨来到羿 用工形式、各种用工期限的劳动者。 3. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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建设，完善技能型人才培养结构1.积极探索构建现代职业教育体系。努力构建与市场需求和劳动就业紧密结合、校企合作、职前职后并举、普职渗透、中高职协调 ，提升上海高等职业教育水平9.继续开展校企合作高技能人才培养计划。与上海市人力资源社会保障局等部门及行业组织继续推进校企合作、产学结合、工学交替、定向培养 ...
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的企业继承原主体企业的权利义务，即通常所说的承继模式。但几个月后劳动和社会保障部为贯彻上述文件而制定的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员 劳动合同可以变更或解除；当事人另有约定的，从其约定。又如《关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知（三）》中规定：用人单位发生整体转制、兼并、 ...
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财政局上海市教育委员会二ＯＯ七年八月二十二日 附：财政部、劳动保障部关于做好技工学校国家助学金发放管理工作的通知 各省、自治区、直辖市财政厅（局）、劳动和社会保障 收入中足额提取5%的经费，用于家庭经济困难学生的学费减免、校内奖学金、助学金和特殊困难补助等方面的开支。每年9月底前，要将上一学年经费提取 ...
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违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出、卷带、冲孔、静电、塞钉、印刷、 。关于原告主张第一被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元，第二被告承担连带责任的诉请：原告主张第一被告违法解除 ...
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各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局，新疆生产建设兵团财务局：经国务院批准，在上海市开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点。根据 自主创业证》等凭证：（1）按照《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第六十三条的规定，在法定劳动 ...
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劳动关系。关于此节事实已经上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会裁决。2009年6月17日上海市徐汇区人力资源和社会保障局作出了工伤认定：某某某在下班途中受到的 审查范围，本院不予审查。经审理查明，某某公司于2009年5月25日经上海市工商行政管理局徐汇分局准予注销登记，原告是某某公司的法定代表人及股东之一。 ...
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，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认[2009]字第0580号工伤认定书，认定被告所受的伤害为工伤。2010年1月8日，松江区劳动 。被告自愿撤回了要求原告协助办理工伤保险待遇手续、支付工伤医疗费4,387.80元和支付一次性十级工伤待遇20,000元的诉讼请求，系被告处分自己的民事权利的 ...
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不属于工伤，并将文书送达原告及第三人。原告不服，申请复议，上海市人力资源和社会保障局于2009年5月7日作出维持的复议决定。原告仍不服，遂提起 ）项之规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。依据劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条之规定， “上下班途中”既 ...
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